Инспекция труда Эстонии - ЧТО ТАКОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (HOIATUS)?

13.04.2026

Предупреждение — это сообщение другой стороне о том, что определенное поведение недопустимо и его продолжение может привести к чрезвычайному расторжению трудового договора.

Что важно знать

Предупреждение нельзя отдельно оспорить в комиссии по трудовым спорам или в суде. Но оно может стать важным доказательством, если позже возникнет спор о законности увольнения.

 Работник не обязан писать объяснительную, но часто это в его интересах. Особенно если он не согласен с изложением ситуации работодателем. Именно объяснительная помогает зафиксировать свою позицию.

Структура предупреждения:

— описание нарушения;

— что именно ожидается от работника в дальнейшем;

— разумный срок для устранения нарушения, если это возможно;

— последствия, если нарушение не будет устранено.

 Если нарушение является длящимся, должен быть предоставлен срок для его устранения. Например, если работнику необходимо подтвердить требуемый уровень эстонского языка, работодатель должен дать реальное время для обучения и сдачи экзамена, а также указать, к какому сроку нарушение должно быть исправлено.

 Если нарушение в виде законченного действия, например, работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (прогул), предупреждение действует до повторного нарушения. Например, через полгода работник снова не вышел на работу без уважительной причины. В таком случае, поскольку нарушение повторилось, работодатель может прекратить трудовые отношения с работником.

Обратите внимание

  Законом не установлено, сколько времени должно пройти между нарушениями, чтобы они считались повторяющимися: это может быть месяц, а может быть и несколько лет.

 Нет такого правила: три предупреждения = увольнение. Закон не устанавливает, сколько именно должно быть предупреждений: иногда достаточно одного, а иногда их может быть и десять. Именно работодатель оценивает серьезность проступка и принимает решение об увольнении. Если работник не согласен, он всегда может оспорить увольнение.

  Предупреждение не обязательно должно быть в письменном виде, но в случае возникновения спора работодатель должен доказать, что предупреждение действительно было сделано.

Главное  

Игнорировать предупреждение не стоит. Если вы не согласны, лучше письменно изложить свою версию событий и сохранить копию.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda