Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком, если трудовые отношения заканчиваются?

Ответ на эти опросы дает руководитель направления семейных пособий Департамента социального страхования Кади-Кайрит Керве.

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает у родителя, который работает и воспитывает ребенка до 14 лет. Каждый родитель имеет право использовать отдельно по 10 рабочих дней на каждого ребенка до достижения им 14 лет. Важно, что отпуск можно использовать только при наличии действующих трудовых отношений на основании трудового договора или службы в публичном секторе. Работа на основании договора обязательственного права или договора члена органа управления не дает права на компенсацию отпуска по уходу за ребенком.

Использовать отпуск можно не в любое время. По закону он предоставляется только в рабочие дни. Свободные от работы дни не входят в отпуск по уходу за ребенком. Его цель дать работнику свободное время именно от работы для того, чтобы провести его с ребенком. При планировании важно учитывать, что рабочими считаются не только дни с понедельника по пятницу, а те дни, когда человек должен работать по графику.

Если родитель или ребенок заболевает до начала отпуска или во время него и находится на больничном, необходимо при первой возможности отменить запланированный отпуск. Если это невозможно сделать через самообслуживание, следует обратиться за помощью. В зависимости от ситуации можно отменить отпускной период или найти другое решение. Важно, чтобы информация об этом была передана.

Если трудовые отношения заканчиваются и родитель не успевает использовать отпуск, позже использовать эти дни без нового трудового договора нельзя. Во время безработицы отпуск по уходу за ребенком использовать нельзя, так как трудовые отношения отсутствуют. Неиспользованные дни отпуска также не компенсируются деньгами.

Тем не менее при определенных условиях дни отпуска можно использовать позже. Это возможно до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 14 лет. Если родитель в этом же году находит новую работу, он может использовать неиспользованные дни у нового работодателя до конца календарного года.