Работа после декрета: какие гарантии дает закон и может ли работодатель изменить условия?

Возвращение к работе после родительского отпуска - процесс, который регулируется законом и предполагает для работника четкие гарантии. Юрист-консультант Инспекции труда Олена Смольска пояснила в интервью Радио 4, что ключевое правило - сохранение прежних условий. Работник обязан заранее уведомить работодателя о своем возвращении как правило, за 30 дней. 

"Работник имеет право вернуться на то же рабочее место, от которого он, собственно говоря, и уходил. И заработная плата, и условия, на которых он уходил, должны остаться именно такими, на которых работник работал до того, как уйти в родительский отпуск", - сказала юрист. 

Даже если за время отсутствия в компании произошли изменения - например, перераспределение обязанностей или рост зарплат - это не отменяет базового принципа: условия возвращения должны соответствовать договору. Если же изменения все-таки необходимы, они обсуждаются с работником отдельно и оформляются через внесение поправок в договор. 

Смольска отметила, что если работодатель больше не может предоставить прежнюю работу, он обязан предложить альтернативу. В случае отказа работника от новых условий возможен вариант сокращения. При этом важно понимать: ни повторный испытательный срок, ни временное снижение зарплаты после возвращения не допускаются. 

Сокращение, больничные и защита прав

Отдельный блок вопросов связан с увольнением и гарантиями для родителей маленьких детей. Закон прямо запрещает увольнять работника из-за выполнения семейных обязанностей, включая уход за ребенком. 

"То, что работник выполняет свои семейные обязанности, ни в коем случае не может быть причиной для прекращения трудовых отношений. Есть статья Закона о трудовом договоре, которая говорит о том, что если работник долгое время находится на больничном, не справляется со своими трудовыми обязанностями в связи с состоянием здоровья, то трудовые отношения могут быть прекращены. Но в случае, когда работник берет больничный именно по уходу за ребенком, данная статья не применяется, потому что у работника снижения трудоспособности нет. Просто он выполняет свои семейные обязанности, и это не может быть причиной для того, чтобы с ним прекратить трудовые отношения", - подчеркнула Смольска. 

Более того, у родителей детей до трех лет есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Если сокращается одна из нескольких одинаковых должностей, работодатель обязан учитывать этот фактор при выборе, кого оставить. 

На практике, однако, возникают ситуации, когда работодатели пытаются обойти эти нормы - например, предлагая уволиться "по собственному желанию" или ссылаясь на формальную реорганизацию. В таких случаях работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам. 

"Важно родителю понимать, что у него есть права, ему должны предоставить работу на тех же условиях с той же заработной платой, что он имеет право на эту работу, и если у работодателя такой работы действительно нет, тогда это точно сокращение, а не по собственному желанию", - добавила юрист. 

Также возможна и обратная ситуация: после рождения ребенка прежний график или условия уже не подходят самому работнику. Тогда стороны могут договориться о частичной занятости или изменении режима работы, но это уже вопрос переговоров, а не обязанность работодателя. 

В любом случае ключевым остается принцип взаимной добросовестности: и работник, и работодатель должны стремиться к решению, которое учитывает интересы обеих сторон. 

Источник: https://rus.err.ee/