Юрист отвечает: могу ли я как работник требовать объявления банкротства работодателя?

Опубликовано в Советы юриста

рне

19.11.2019

Читатель спрашивает: У нас маленькое предприятие с тремя работниками. Предприятие действовало до июля этого года, затем руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и мы должны ждать дома, пока не появятся новые заказы. За август он еще заплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев заработную плату не платил, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки, двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами. От знакомого мы услышали, что единственный член правления предприятия в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы еще хотя бы что-нибудь получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда: В описанной ситуации работодатель нарушает свои основные обязанности, т. е. не обеспечивает работнику возможности работать и не платит заработную плату.

В соответствии с принципами Закона о трудовом договоре работник еще в сентябре мог предупредить работодателя, что, если ситуация продлится еще как минимум две недели, то он будет вынужден отказаться от трудового договора в экстренном порядке на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договора в связи с нарушением работодателем своих обязательств. По истечении двух недель, т. е. разумного срока, работник смог бы представить работодателю заявление об отказе от договора в экстренном порядке, продемонстрировав свое желание прекратить трудовой договор. Важно, чтобы в дальнейшем работник мог доказать, что он подал работодателю заявление о прекращении договора (напр., выписка из электронного письма, документы, подтверждающие выдачу заказного письма или отправку ценного письма). При необходимости все это можно сделать и сейчас, хотя, скорее всего, эти заявления принять со стороны работодателя некому и, по всей видимости, окончательного расчета в этой ситуации не будет. Несомненно, в этом случае с требованием установления прекращения трудовых отношений и получения невыплаченной заработной платы и окончательного расчета можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, получить решение и после его вступления в силу вступить в исполнительное производство. К сожалению, и это может не привести к желаемому результату, если у предприятия больше нет денег.

Можно предположить, что в данной ситуации у работодателя, т. е. юридического лица, уже возникли платежные затруднения не только перед работником, но и перед другими кредиторами. Таким образом, следует выяснить, не возбудил ли уже кто-нибудь в отношении предприятия производство по делу о банкротстве. Такую информацию можно найти на сайте Ametlikud Teadaanded https://www.ametlikudteadaanded.ee/

Если точно известно, что никто еще не подавал заявления о банкротстве в отношении предприятия и не намерен этого делать, то такой шаг может предпринять и сам работник в соответствии с Законом о банкротстве. Однако это нельзя делать непродуманно.

В подаваемом в суд заявлении должно быть четко указано, что имеет место как минимум одно из следующих обстоятельств:

  1. Работодатель не выплатил работнику заработную плату и/или окончательный расчет в течение 30 дней после того, как он стал подлежать взысканию, и работник письменно предупредил предприятие о намерении подать заявление о банкротстве, однако предприятие в течение 10 дней после этого не уплатило свои долги.
  2. В отношении предприятия уже ведется исполнительное производство, однако в течение трех месяцев этого производства требование не было удовлетворено в связи с отсутствием имущества, или если в ходе исполнительного производства выясняется, что у предприятия не хватает имущества для исполнения всех обязательств.
  3. Предприятие умышленно уничтожило, скрыло или израсходовало (в т. ч. перевело свое имущество на другое предприятие), или руководитель предприятия совершил серьезные ошибки управления, в результате которых предприятие стало неплатежеспособным.
  4. Работодатель сам информировал (по меньшей мере, электронным письмом) работника или суд либо общественность о невозможности исполнить свои обязательства.
  5. Член (или члены) правления предприятия работодателя покинул(и) Эстонию с целью уклонения от исполнения своих обязательств или скрывается с этой же целью.

Заявление о банкротстве, подаваемое в уездный суд по месту деятельности работодателя, должно быть достаточно обоснованным, в нем нужно указать конкретную сумму, которую предприятие задолжало работнику, и на каком юридическом основании (договор, решение), а также обязательно указать срок, когда предприятие должно было выплатить эту сумму. Подробнее об обращении в суд https://www.kohus.ee/et/kohtusse-poordumine/tsiviilasjad

Согласно ч. 8 ст. 59 Закона о государственной пошлине, при подаче работником заявления о банкротстве в отношении работодателя на основании вытекающего из трудовых правоотношений требования следует уплатить государственную пошлину в размере 10 евро. Нужно также учитывать, что на основании Закона о банкротстве суд может установить обязательство выплаты депозита для покрытия вознаграждения и расходов временного управляющего, если имеется основание предполагать, что имущества банкрота для этого недостаточно.

Важно отметить, что, если выяснится, что подавшему заявление о банкротстве работнику было известно или должно было быть известно, что основание для подачи заявления о банкротстве отсутствует, то он должен возместить предприятию причиненный этим ущерб.

Признание работодателя неплатежеспособным, т. е. объявление банкротства, или приостановление производства по делу о банкротстве позволяет работнику получить возмещение как минимум в части требований, вытекающих из трудовых отношений, хотя бы частично из средств Эстонской Кассы по безработице, подробнее https://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-w-slutchaie-bankrotstwa-rabotodatielia.

Источник