29.06.2021Работодатель не должен ходатайствовать о получении от Трудовой инспекции специального разрешения для найма на работу лица младше 15 лет, однако за десять рабочих дней до поступления на работу ребенка в возрасте 7-14 лет он должен внести соответствующую запись в регистр трудовой занятости. Какие еще существуют нюансы при найме на работу несовершеннолетнего?
Дети 7-12 лет могут работать в сферах культуры, рекламы, спорта
Юрист Трудовой инспекции Леонид Синявский пояснил, что по закону ребенок может начать работать уже с 7 лет. Однако дети 7-12 лет могут работать только в сферах культуры, рекламы, спорта. Более "серьезную" работу можно выполнять с 13 лет.
При регистрации несовершеннолетнего будущего работника нужно указать некоторые данные о самой работе и предоставить согласие родителей. После чего инспектор-юрист проверит, соответствует ли трудоустройство закону, а если не хватает каких-то данных — свяжется с работодателем. Разрешение родителя на выполнение работы требуется и 15-летнему сотруднику.
Сколько часов может работать несовершеннолетний?
Закон рекомендует несовершеннолетним выполнять простую работу — в сельскохозяйственном секторе или в сфере торговли, например. Есть и определенные ограничения продолжительности рабочего дня.
"Несовершеннолетний, у которого нет основного образования, в летнее время может работать 7 часов в день или 35 часов в неделю. Если он постарше — 8 часов в день и 40 в неделю, как и взрослый. Однако запрещена переработка, а работать можно до 22 вечера. 13-14-летним — только до 8 часов вечера", — пояснил юрист.
На сайте Трудовой инспекции отмечается, что хотя у детей и молодежи рабочее время ограничено, зарплату они должны получать наравне со взрослыми, то есть в этом году минимум 3,48 евро в час. Если ребенку выплатили за работу меньше действующего минимального размера заработной платы, он имеет право наравне со взрослым обратиться в Комиссию по трудовым спорам или суд.
Подробнее о работе несовершеннолетних — в сюжете над новостью.
Источник: https://r4.err.ee/1608261666/