Общие вопросы по концерну

Опубликовано в Ametiuhing

foto

 
 

Начало

декабрь

2023

 

Работа по тестированию работников на алкоконтроль.

В работе

 
 

Начало

апрель

2023

 

Предотвращение ситуаций, которые ведут к недопониманию между работниками и их непосредственными руководителями - работникам, без их согласия меняют уже утвержденные графики работ.

В работе

 
 

Начало

апрель

2023

 

Вопросы по графикам автобусов.

В работе

 
 

Начало

апрель

2023

 

Уточнения к ПРАВИЛАМ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

В работе

 
 

Начало

апрель

2023

 

Предложения по информированности работников (перевод на русский язык, сделать перевод на русский язык «скелета» текста индивидуальных трудовых договоров работников, Сделать список профессий в концерне, которые дают возможность выйти раньше на пенсию).

В работе

 
 

Начало

29 сентября

2022

 

Заключение Коллективного Договора на 2023- 2024.

Завершено

 
 
 

Начало

Сентябрь

2022

 Обучения и повышения рабочей квалификации на предприятии.

Профсоюз после встреч с работниками концерна на тему обучения и повышения рабочей квалификации предлагает:

  1. Составить списки работников по профессиям, где требуется определенная квалификация, подтвержденная свидетельствами. (Если там определен срок действия).
  2. Работодатель организует обучение для всех групп. (стропальщик, электрик и прочее)

Промежуточный ответ 30.09.2022

Поэтому для улучшения качества планирования и проведения обучения работников, во всем концерне будет внедрена общая система администрирования учебного процесса.

На данный момент этим занимается отдел персонала, а именно руководитель по обучению.

Завершено. - январь 2023. Информация в рассылке от работодатель 05.01.2023 - Запланированная на 2023 год деятельность по обучению уже началась. Наши приоритеты в области обучения в этом году

Завершено

 
 
 

Начало:

июль

2022

 

Начало работы по повышению заработной платы. 

Завершено - дек 2022 - заработная плата повышена с января 2023 

Завершено

 
 
 

Начало:

июнь

2022

 

Поиск возможности получения работниками дополнительного медицинского страхования.

В работе

 
 

с июня 2021

по

февраль 2022

 

Оплата в предпраздничные дни с  июня 2021 по февраль 2022 (доплатили работникам) 

Завершено

 
 

 

2022

 

 

Выставляют вакансии на сайт работодателя.

Завершено

 
 

 

февраль

2020

 

Бесплатный рабочий автобус всем работникам.

Завершено март 2020

Завершено

 
 

Результат:

с 1 июля

2018

 

обед 50 минут и в пятницу время работы до 16.00.

Завершено

 
 

Начало

2015

 

 

Договорились с работодателем о поддержке занятий спортом для работников - система SportID.

Завершено в 2018 году

Завершено

 
 

 

2015

 

 

Всем сокращенным работникам, кто вернулся работать на предприятие, был сохранен рабочий стаж (с учетом стажа до сокращения).

Завершено в августе 2016

Завершено

 
 

КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ПРОФСОЮЗА

Опубликовано в Ametiuhing

КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ПРОФСОЮЗА

 

Март 2024 

Бывший работник, который остался членом профсоюза, обратился с уточняющим вопросом по услугам Кассы страхования от безработицы.

Профсоюз Химиков оказывает помощь для людей, который остались без работы. Постоянные встречи с представителями Кассы страхования от безработицы позволяют быть в курсе последних изменений там.

Человеку дали больше информации, чтобы он еще раз имел возможность спросить у своего консультанта в Кассе страхования от безработицы услугу.

Ранее профсоюз уже помогал людям получить плату Кассы страхования от безработицы и получить возможность дополнительного обучения.

При этом все выявленные недоработки со стороны консультантов Кассы страхования от безработицы разбирались с руководителями этой организации, чтобы в дальнейшем избежать подобных недоразумений.

В любом случае, наш профсоюз разбирается в каждой ситуации индивидуально.


Март 2024 

Работник обратился за разъяснением, какие у него есть паузы на отдых в течение рабочей смены? Какие рабочие задания и от кого он должен выполнять?

Работнику даны пояснения: Если речь идет о 12-часовом рабочем дне, работнику должен быть предоставлен перерыв для приема пищи и отдыха. Как минимум после шести часов работы работодатель обязан предоставить работнику 30-минутный перерыв, но работодатель может предоставить работнику 30-минутный перерыв и раньше. Причем нужно отметить, что работодатель и работник могут договориться, исходя из специфики работы. В то же время работодателю следует учитывать, что, исходя из Закона об охране здоровья на рабочем месте и безопасности труда, он должен предоставлять на рабочих местах с большой физической или психической нагрузкой или в случае монотонной работы в течение рабочего дня или смены перерывы, которые засчитываются в рабочее время. Продолжительность этих пауз составляет 10-15 мин. Обязательно надо посмотреть свой анализ риска.

Рабочие задания необходимо выполнять, которые исходят от руководителя. При этом обязательно надо уточнить, какие задания имеют приоритет при выполнении. Лучше посмотреть должностную инструкцию / положение, кто является непосредственным руководителем этого работника, и чьи задания он должен выполнять.


Февраль 2024 

Работник обратился, как ему правильно поступить, если нужно уйти с работы, чтобы заняться решением проблемы.

Со стороны профсоюза была дана устная полная консультация о правах работника и работодателя в этой ситуации. Был составлен образец текста обращения к непосредственному руководителю.


Февраль 2024 

Работник обратился за разъяснениями: в связи со структурными изменениями на предприятии он не знает, кто точно его непосредственный руководитель, также с этой ситуацией непонятно, какие рабочие обязанности необходимо выполнять.

Работнику были даны советы, как избежать конфликтной ситуации и к кому и как следует обратиться для прояснения ситуации. Все советы были даны после совместного обсуждения его трудового договора и должностной инструкции.


Апрель 2023 

Член профсоюза обратился с просьбой о помощи – не отпускают в отпуск согласно утвержденному графику.

Работнику подсказали, как лучше обратиться к непосредственному руководителю.

ИТОГ: В течение дня было получено подтверждение от руководителя, что работник может идти в отпуск по графику.


Апрель 2023 

Член профсоюза задал вопрос: может ли он не подписывать извещение о расторжении ТД при сокращении.

Работник может не подписывать это извещение, но тогда в этом случае у работодателя есть право при двух свидетелях передать ему это извещение. Лучше подписать и выразить свое мнение по этому извещению.

Далее профсоюз проинформировал о его правах.


Апрель 2023 

Член профсоюза задал вопрос: может ли у него быть меньше заработная плата, чем у его коллег, которые выполняют аналогичную с ним работу.

Для того, чтобы точно понять, почему это происходит, члену профсоюза дали адреса электронной почты, чтобы он сделал запрос по должностной инструкции и образец письма, как правильнее спросить у непосредственного руководителя про основную заработную плату.


Апрель 2023 

Член профсоюза обратился с просьбой о помощи – как правильно поступить в случае, если работодатель меняет распоряжением график смен.

ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.

Работник отправил письмо руководителю, который составлял распоряжение. Позже отправил дополнительно информацию, т.к. от руководителя ответ не получил.

ПРОФСОЮЗ со своей стороны отправил письмо руководителю, который составлял распоряжение с напоминаем о том, что законом запрещено без согласия работника менять график. Предложил выход в этой ситуации.


Февраль 2023 

Дана консультация члену профсоюза как лучше поступить, если он считает, что ему не было проведено полноценное обучение перед сдачей экзамена и на экзамене к нему «придирались».

При этом ему дана информация как и к кому необходимо обратиться, если работник желает сдать/подтвердить свою квалификацию на рабочем месте (получить необходимый сертификат).


Февраль 2023 

Дана консультация о том, кто имеет право на получение компенсации стоимости очков.


Январь 2023 

Вопрос: «В трудовом договоре указано место работы. Работник спрашивает – почему указано не конкретно место, где он выполняет свои рабочие обязанности, а указан город?» Работник вправе попросить работодателя уточнить его рабочее место. Хотя закон позволяет указать рабочее место до единицы самоуправления.


Январь 2023 

Работник задал вопрос: «Могут ли его вызвать из отпуска?». Профсоюз дал пояснения работнику, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска. Также дал образец сообщения, которое можно отправить работодателю.


27.01.2023 

Главное доверенное шахты лицо проконсультировал и помог при оформлении предложения по улучшению работ, чтобы  работник смог получить выплаты по КД  „2.5  Работодатель имеет право выплатить Работнику (Работникам) дополнительную плату…..». При этом он проконтролировал, чтобы непосредственный руководитель оформил все необходимые при этом документы и передал руководству предприятия.


02.12.2022 

Член профсоюза сообщил, что в должностной инструкции стоит одно наименование профессии, а в трудовом договоре – другое.

Совет: в первую очередь работник должен уточнить у своего непосредственного руководителя, почему такое возможно.

Члену профсоюза оказана помощь в написании извещения руководителю


24.11.2022 – структурное отделение

Член профсоюза обратился к нам, чтобы посмотрели его ТД с будущим работодателем.

Трудовой договор составлен некорректно. При этом с человека требуют оплатить обучение, чтобы он работал в этой фирме.

Человек предупрежден, что он может попасть в трудную ситуацию и с этой фирмой лучше не иметь дело.

Также об этом недобросовестном работодателе извещена трудовая инспекция.


28.10.2022 – VKG Kaevandused - Член профсоюза обратился с вопросом, как следует поступить в случае – работодатель предоставил график рабочих смен на следующий месяц, и он отличается от предварительного графика, который работодатель дает на весь период суммированного учета рабочего времени.

У работника уже были запланированы дела исходя из его личности согласно предварительного графика.

ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ в течение нескольких часов связался с работником и внес необходимые изменения в график, чтобы работник мог выполнить свои дела.

КОНФЛИКТА НЕТ.


Благодарности профсоюзу

Опубликовано в Ametiuhing

Благодарности профсоюзу

 

13.10.2023 

Выражаю огромное вам спасибо! Не пожалел ни капли, что вступил к вам. Очень радует, что такие люди как Вы есть и всегда поможете, хоть днем, хоть ночью! Спасибо!

Человек просил не называть его имя

14.03.2023 

Хочу выразить благодарность профсоюзу химиков за помощь в решении проблем с работодателем.  Благодаря профсоюзу химиков мною была получена не выплаченная заработная плата.

Александр

07.11.2022 - VKG Oil

Я много лет не решалась на установление профессиональным моего заболевания, потому что боялась остаться без работы.
Но в профсоюзе мне дали консультацию по закону о том, какие  у меня будут права, если подтвердится профзаболевание. И я обратилась в клинику профзаболеваний.
Но в клинике мое заболевание не признали профессиональным. Тогда профсоюз помог мне найти врача-консультанта, который рассказал мне, как действовать дальше. Я сделала всё, как мне подсказали.
В результате мне удалось добиться установления профзаболевания, и я не потеряла работу.
Я очень благодарна профсоюзу за помощь!
 
Ольга Цеховая

04.11.2022 - VKG Energia

Даю обратную связь по поводу горячей воды в душевой после посещения душа самой.

Вода горячая начинает поступать уже через 30 секунд. И она горячая! Для тех, кто любит постоять под горячим душем- просто замечтательно. Можно отрегулировать и похолодней.

СПАСИБО профсоюзу! Теперь мы можем быстро превратиться в чистых и благоухающих тётенек после работы: ).


31.10.2022 - VKG Energia

Спасибо огромное за Вашу помощь нашей проблемы, которая длилась годами. Очень классно, что теперь не надо ждать по 15-30 минут, когда пойдет горячая вода в женской душевой.


Коллективный договор

Опубликовано в Ametiuhing

foto

«Пока в Эстонии нет коллективных договоров, не может быть и речи о государственной политике оплаты труда, которой не существует ни во многих отраслях, ни в стране в целом.

Я благодарю всех работников, у которых хватило мудрости вступить в профсоюз, и честных работодателей, которые в условиях конкуренции не соревнуются со своими работниками в отраслевых соглашениях. Остальным - удачи в прохождении этого пути!»

Эйки Нестор

“Построение лучшего будущего путём улучшения условий труда и повышения заработной платы – в этом заключается фундаментальная роль профсоюзов. Необходимо ликвидировать неравенство, и лучший способ добиться этого – успешные коллективные переговоры”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

(21-22 февраля, 2024 Форум ОЭСР) Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе подчеркнул, что соглашения,
имеющие юридическую силу, играют важнейшую роль в производственных отношениях:

 “Если у нас нет юридической силы, то нет и производственных отношений. Без этих соглашений работники и работодатели будут находиться на разных планетах. Работодатели обладают полнотой экономической власти, и, если нет сдерживающих факторов, они будут ее использовать. Без правового регулирования и юридически обязывающих соглашений работники будут оставаться рабами”.