Власти Бельгии разрешили сотрудникам запрашивать у работодателей переход на четырехдневную рабочую неделю вместо пятидневной с сохранением зарплаты. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Яна Гашкова проанализировала негативные и позитивные последствия перехода на 4-дневную рабочую неделю:

«Эксперименты с переводом сотрудников на 4-дневную неделю проводились уже не раз, при том в разных странах и культурах. Несмотря на опасения, как правило, эти эксперименты оказывались достаточно успешными и положительно сказывались на сотрудниках.

На мой взгляд, как и у любой медали, у укороченной рабочей недели есть две стороны. Почему я за?

  • Выгорание на работе является сегодня очень распространенной проблемой не только в мире, но и у нас в Эстонии. Возможно, укороченная неделя могла бы частично решить этот вопрос, ведь у людей оставалось бы больше времени на отдых, занятия спортом и семейное времяпрепровождение.
  • Многочисленными исследованиями доказано, что человек работает эффективно только около половины своего рабочего времени. Оставшееся время он проводит сидя в гаджетах, болтая с коллегами или просто летая в облаках. Сокращение рабочего времени (при том, что объем работы остался бы тем же) могло бы стать дополнительным мотиватором и позитивно сказаться на эффективности работы. Как говорится, меньше слов – больше дел.
  • Переход на сокращенную неделю ускорил бы автоматизацию процессов в тех сферах, где это возможно. А значит, в целом привел бы к развитию компаний и сокращению расходов.

Почему я против?

  • В Эстонии налицо структурная безработица, когда во многих сферах не хватает толковых специалистов, а кое-где за них идет настоящая битва. А значит, компаниям приходится максимально эффективно использовать имеющийся человеческий ресурс. Если объем работы на предприятии останется тем же, но при этом рабочая неделя будет сокращена, проблема с кадрами может еще более усугубиться.
  • При переводе на 4-дневную неделю вопрос эффективности каждого сотрудника станет во главу угла. Все ли смогут перейти на новый режим работы, стать более продуктивными и сконцентрированными — большой вопрос.
  • Поскольку далеко не все получают в Эстонии достойную зарплату, а стоимость жизни растет на глазах, сокращение рабочего времени может больно ударить по самым чувствительным слоям общества. При условии, конечно, что стоимость часа не будет пропорционально увеличена. Так, чтобы при сокращении рабочего времени уровень дохода остался минимум тем же.

Вывод: жизнь не стоит на месте и, конечно, развитие технологий будет способствовать тому, что люди будут работать меньше. На мой взгляд, какие-то сферы (где люди привыкли работать удаленно) абсолютно к этому готовы, в других же сферах это может привести к серьезному кризису кадров. Так что отказываться от этой идеи точно не стоит, но, возможно, стоит начать с альтернативных вариантов, например, сокращенного рабочего дня».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/tema-dnya/