«Один из важных рисков, который очень мешает работодателю быть гибким, на самом деле таится в трудовом законодательстве и в требованиях к безопасности труда, точнее в нашем сегодняшнем законодательстве, по старой модели организации труда в конторах возлагающем на работодателя большое бремя обеспечения уместной рабочей среды и более того – требующим отвечать как за рабочую среду, так и за то, что там происходит», – подчеркнул Таммер в блоге Финансовой инспекции.

Во-вторых, в основу такой рамочной структуры, по словам Таммера, поставлено желание защитить более слабую сторону - то есть работника, передает BNS. «Тем самым, если ясно, что эта «более слабая сторона» хочет более гибкого рабочего графика, было бы неплохо сделать так, чтобы  законы шли ему навстречу. Работодателю требуется более определенное и ясное руководство, соответствующеt трудовым тенденциям рынка, чтобы эта тенденция в возможных позже спорах не оказала ему медвежью услугу», – указал Таммер.

«Например, кто понесет ответственность за заболевшую спину трудившегося в домашнем офисе работника, или за  травму, которую работник получал, застряв между  кофеваркой, котом и рабочим компьютером, или за то, что он выполняет работу ночью и так далее. Все это приведет к вопросам, насколько нужно менять  трактовку понятия специальных льгот. Тем самым в организации гибкого рабочего времени есть много пунктов для размышлений и поиска гибких решений, отвечающих требованиям общества», – перечислил проблемы специалист. 

По оценке Финансовой инспекции, в ближайшее время предприятия окажутся перед необходостью провести основательный анализ кадровой политики. «Если вообще уместно говорить о положительном влиянии вируса, то одним из аспектов, безусловно, является кардинальное изменение трендов на рынке труда. Почти с первого же дня многим работодателям пришлось перестраивать свою работу, переводить работников на так называемую свободную форму работы - то есть на работу дома,  где-то в деревне или даже в другой стране», – отметил Таммер.

По его словам, определяющим тут стало корректное и своевременное выполнение работы и наличие сотрудников. «Однако сегодня мы видим, что радость от гибкого рабочего дня  большинством сотрудников переоценивается заново, и работодателям приходится принимать решения – оправдал ли себя такой "эксперимент" на самом деле или нет. Является ли он приемлемым или  ведет к краху», – подытожил тему Таммер.

Источник: https://stolitsa.ee/estoniya/