Олеся Труворова

See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.

Четверть работников в Эстонии хотели бы повышения заработной платы, чтобы компенсировать инфляцию, выяснилось в ходе опроса, проведенного банком Citadele.

При этом, как сообщает BNS со ссылкой на результаты исследования, 15 процентов работников не требуют более высокой зарплаты, потому что знают, что все равно не получат желаемое, а пять процентов просто не осмеливаются озвучить такую просьбу.

Следует отметить, что для подобного пессимизма есть причины, ведь закон не обязывает работодателя повышать работнику зарплату в связи с ростом цен или другими подобными обстоятельствами.

«Мне не известно, чтобы в „обычных случаях“ у работника были возможности требовать (исходя из закона) повышения заработной платы. Это договоренность сторон. Если, конечно, мы не говорим о минимальной заработной плате, которая регулируется законом», – говорит юрист Виталий Деникин.

Юрист Данил Липатов напоминает, что, помимо законодательства, трудовые отношения регулируются заключенным между сторонами трудовым договором, поэтому исходить нужно из той регуляции, которая в нем содержится.

Обязанности нет

«По умолчанию, как правило, в трудовом договоре или в законе не указано, что у работодателя есть обязанность индексировать заработную плату в зависимости от инфляции, повышения стоимости потребительской корзины и т. п. Таким образом, если в договоре такого положения нет, то обязанности повышать заработную плату у работодателя также нет», – объясняет Липатов, добавляя при этом, что ничто не мешает работнику инициировать диалог. Трудовой договор можно менять, но только на основании соглашения сторон.

«Поэтому, на мой взгляд, единственный разумный вариант здесь – это связаться со своим работодателем и попытаться найти какой-то компромисс», – рекомендует юрист.

Однако как найти в себе смелость для такого шага? Психолог Елена Маслова соглашается: для того чтобы начать разговор о повышении зарплаты, требуется некоторая решительность. Она отмечает, что, к сожалению, не все люди в состоянии проявить активность для улучшения своей жизни, и причины тут могут быть самые разные. Для кого-то это неуверенность в себе, для кого-то – ожидание, что другие люди должны о нем позаботиться. Есть и те, кому просто неловко хотеть для себя чего-то хорошего.

«Разговор о зарплате должен быть подготовленным, взрослым, –предупреждает Маслова. – Зарплату не просят и не требуют, о ней разговаривают. Это история не про то, что „я хочу много денег“ или „все подорожало и мне не хватает“ – в этих случаях лучше искать возможности дополнительного заработка. И разговор этот лучше начинать после успешного результата, когда очевидно, что вы полезный для организации работник».

Психолог отмечает, что анализ рынка и сравнение цен кажутся ей не столь важными, как то, как люди работают и как говорят о своей работе.

Внутренний критик

Маслова сетует на то, что очень многим людям неловко сообщать о своих успехах на рабочем месте, привлекать к ним внимание.

«У нас так не принято, люди стесняются, думают: „пусть работа скажет сама за себя“, „да ничего особенного“. Более того, они даже сами себе не рассказывают о своих достижениях. Внутренний критик сжирает все хорошее еще на подлете. И если я внутри не верю, что делаю что-то очень важное, достойное или нужное, то за что тут вообще зарплату можно получать...» – описывает психолог типичный ход мыслей.

По словам Масловой, ей очень жаль, когда работа, на которую мы тратим очень много времени своей жизни и ради которой многим жертвуем, перестает приносить радость, и человек чувствует себя скорее использованным, чем достойно вознагражденным. По мнению специалиста, так не должно быть, и это обязательно нужно исправлять.

«Подумайте, что вы хорошо делаете, что у вас получается, какие у вас отношения с коллегами, в целом – какой вы работник. И если у вас не получается думать о себе положительно в таком ключе, то обратиться к психологу было бы полезным шагом», – советует Маслова.

Вместе с тем, в своем пресс-релизе банк Citadele отмечает, что, при нынешнем удорожании жизни позитивно и то, что, по данным опроса, 15 процентов работников уже набрались смелости и попросили надбавку к заработной плате и почти столько же (12 процентов) намереваются это сделать.

«Даже если ответ на просьбу о повышении заработной платы будет отрицательным, это даст работодателю сигнал задуматься на данную тему, поскольку сейчас на рынке царит кризис рабочей силы, и хороший работник высоко ценится», – говорится в пресс-сообщении.

Давление зарплаты

О том, что работодателям неплохо бы задуматься о зарплатах работников, говорят и результаты опроса, проведенного в июне порталом по трудоустройству CV-Online (cv.ee). В опросе приняли участие 254 организации из различных сфер деятельности и более 4000 человек трудоспособного возраста.

Менеджер по маркетингу CV-Online Карла Одер сообщил «Столице», что, по результатам исследования, 83,5% работников готовы сменить место работы, если им предложат более высокую заработную плату, чем нынешняя. Поменять работу, если им предложат зарплату более чем на 30% выше, чем нынешняя, согласны 54,6% опрошенных. Если же зарплата на новом месте будет на 16-30% выше нынешней, сменить место работы согласны 25,4% респондентов.

«То есть, давление заработной платы, безусловно, большое и скорее растет, но и у работодателей есть определенные пределы, за которые они не могут выйти. Но, несомненно, из-за нехватки работников они готовы предложить более высокую заработную плату и дополнительные льготные условия, чтобы привлечь сотрудников», – комментирует Одер результаты опроса.

В то же время, исследование показало, что, хотя 70,8% работников недовольны своей нынешней зарплатой и ожидают ее повышения, в основном, на 10-11%, в ближайшее время повышать работникам заработную плату не планируют более половины (68,4%) организаций. В качестве основных причин они приводят корректировку зарплат в начале года, хаотичную рыночную ситуацию и снижение объема работы.

Зарплата — важный пункт договора

По словам специалиста по коммуникации Трудовой инспекции Каролин Лийз Тамм, одним из важнейших условий трудового договора является заработная плата, размер которой должен быть согласован (статья 5, часть 1, пункт 5 Закона о трудовом договоре).

«Размер заработной платы должен быть оговорен в трудовом договоре таким образом, чтобы он был ясен и недвусмысленно понятен для работника. Заработная плата может состоять из отдельных частей, размеры или способы расчета которых предусматриваются трудовым договором», — отметила она.

По ее словам, при расчете размера оплаты труда следует учитывать объем работы, уровень ее сложности, время, затрачиваемое на ее выполнение, условия труда, требуемую квалификацию и выполнение рабочих задач в особых условиях. При согласовании надбавки к заработной плате также должно быть понятно, за какие задачи или объем работы надбавка выплачивается.

Важные условия трудового договора, подчеркнула Тамм, могут быть изменены по соглашению сторон. Заработная плата является важным условием трудового договора. Заработную плату можно изменить (увеличить или уменьшить) только по соглашению сторон. Работник может попросить о повышении зарплаты и работодатель может либо согласиться на это, либо нет. Если повышение зарплаты было обещано в устной форме, работнику, к сожалению, сложно доказать это в случае возникновения спора.

«При наличии письменных свидетельств, сообщений, переписки по электронной почте и т. д. работнику есть на что опереться при требовании повышения зарплаты, иначе работодатель может не вспомнить о своих устных обещаниях», — сказала Тамм.

Таким образом, добавила она, если личные расходы работника значительно увеличились, он может попросить работодателя о повышении заработной платы. Но если стороны не придут к соглашению, делать это работодатель не обязан.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/