Право на забастовку защищает рабочих

В 2015 году группа работодателей Международной организации труда (МОТ) и правительства некоторых стран оспорили Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения, которую ратифицировали 153 страны, и которая отстаивает право на забастовку. Профсоюзы по всему миру провели акции протеста в защиту этого фундаментального права.

Даже при наличии этой конвенции право на забастовку во всем мире находится под угрозой.

В Великобритании, несмотря на снижение заработной платы британских рабочих, правительство пытается провести законы, ограничивающие забастовки, участники которых справедливо требуют повышения оплаты труда. Новое антизабастовочное законодательство, продвигаемое премьер-министром от Консервативной партии Риши Сунаком, предусматривает обязательное обеспечение минимального уровня обслуживания во время забастовок.

Это законодательство будет применяться в ключевых отраслях государственного сектора, таких как Национальная служба здравоохранения (NHS) и образование. В этих отраслях работодатели смогут подавать в суд на профсоюзы и увольнять работников, если не будет обеспечен минимальный уровень обслуживания. Британские профсоюзы назвали новый закон о забастовках полномасштабной атакой на права трудящихся и профсоюзы. Профсоюзы дали понять, что они будут защищать работников, несмотря на новые схемы правительства.

Зимбабве ратифицировала конвенции МОТ № 87 и № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, однако правительство приняло два закона, нарушающих эти конвенции.

Один из двух принятых законов, Закон о внесении поправок в Закон о здравоохранении, гласит, что забастовки в системе здравоохранения не должны продолжаться более 72 часов. Если профсоюзы нарушат это требование, организаторы будут оштрафованы и приговорены к трем годам тюремного заключения. Кроме того, поправки к уголовному законодательству узаконят арест и преследование населения страны за умышленное причинение ущерба государственному суверенитету и национальным интересам Зимбабве. Профсоюзы Зимбабве призывают правительство изменить или отменить эти законы.

В Турции одна из компаний использовала правительственное постановление об обеспечении “национальной безопасности” для ограничения забастовки. Рабочие и профсоюзы не согласились с этим и в итоге добились повышения заработной платы. 

Право на забастовку – это фундаментальное право, которым рабочие пользуются в основном в самых крайних случаях. В капиталистической системе временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей – важнейший инструмент переговоров в ходе переговорного процесса, его главная цель – изменить баланс сил между рабочими и работодателем.

Если право на забастовку будет отменено, правительства смогут запретить забастовки. Большинство забастовок проводятся с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда. Если право на забастовку будет отменено, прибыль корпораций увеличится, а условия труда ухудшатся.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Забастовка – один из важнейших инструментов, имеющихся в распоряжении трудящихся и профсоюзов, который может быть использован для повышения заработной платы и улучшения условий труда работников. Объявить забастовку –трудное решение, но это необходимый инструмент, если переговоры ни к чему не приводят.  Если это право будет ущемлено, у рабочих останется очень мало возможностей для маневра, а все разговоры о демократии окажутся пустыми словами. Мы должны продолжать защищать рабочих и их право на забастовку”.