Профсоюзы играют ключевую роль в обеспечении должной осмотрительности

Выступая с основным докладом, Назма Актер из бангладешской федерации Sommolito Sramik, членской организации IndustriALL, обратила внимание собравшихся на необходимость системных изменений в отрасли, где наибольшей властью обладают бренды, а наименьшей – работники.

“Мы изготовили вашу одежду. Нам не нужна благотворительность; мы хотим уважения и признания нашего человеческого достоинства. Рабочие не должны просить милостыню; мы должны иметь возможность зарабатывать на жизнь. Мы уважаем бизнес, но и бизнес должен уважать рабочих”.

Профсоюзы играют важную роль в обеспечении соблюдения компаниями должной осмотрительности, поскольку работники должны знать свои права. В руководстве говорится, что мировым брендам и их поставщикам, для того чтобы действовать с должной осмотрительностью, нужно обеспечить активное участие, которое должно быть двусторонним, добросовестным и оперативным. Кроме того, работники должны получать правдивую и полную информацию и вносить свои предложения до принятия важных решений, затрагивающих их интересы.

Многие выступающие призвали промышленников отказаться от неудачного подхода проведения социального аудита, когда компании для проверок на фабриках поставщиков нанимают внешние частные организации. Сейчас нужно переходить к модели, основанной на должной осмотрительности в области прав человека. IndustriALL призвал бренды и поставщиков к участию в коллективных переговорах для решения системных проблем в глобальной цепочке поставок.

Обсуждались трудности налаживания процессов соблюдения принципа должной осмотрительности в странах, где нет традиционного социального диалога, поскольку он является ключевым инструментом должной осмотрительности. Без независимых профсоюзов невозможно обеспечить соблюдение принципа должной осмотрительности. Этот вопрос занял центральное место в последний день форума, когда обсуждались проблемы соблюдения принципа должной осмотрительности в условиях конфликтов и повышенных рисков.

“Профсоюзы находятся в центре борьбы за демократию”,

– заявила директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен, говоря о проблемах, с которыми сталкиваются рабочие и профсоюзы в зонах конфликтов.

“Вопрос не в том, должна ли компания остаться или уйти, а в том, сможете ли вы в Мьянме действовать с должной осмотрительностью. Если кодекс поведения компании требует соблюдения свободы объединения, в этом случае нужно признать, что условия в стране неприемлемые”.

Заработная плата в отрасли стоит на месте, в то время как производительность труда растет. Минимальная заработная плата ниже уровня прожиточного минимума, хотя получать заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума – это признанное право человека. В ряде стран, входящих в цепочку поставок текстильной и швейной промышленности, нет установленной минимальной заработной платы ни на национальном, ни на отраслевом уровне, и даже в тех странах, где она установлена, это не всегда соблюдается.

Какие меры нужно принять, чтобы устранить разрыв между минимальной заработной платой и уровнем прожиточного минимума в цепочках поставок одежды? Во время нескольких заседаний были отмечены инициативы, направленные на устранение дисбаланса и более равномерное перераспределение затрат и прибыли в цепочке поставок. Сотрудничество между брендами и профсоюзами в рамках инициативы ACT направлено на решение таких вопросов как практика закупок и обеспечение заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума через отраслевые коллективные переговоры.

14 февраля IndustriALL провел на форуме внепрограммную сессию, посвященную новой модели производственных отношений в цепочке поставок отрасли. В ходе панельной дискуссии участники рассмотрели, как соглашения о сотрудничестве между глобальными брендами и ритейлерами и глобальными союзами способствуют внедрению новой модели производственных отношений в цепочке поставок и почему необходимо нести коллективную ответственность для того, чтобы устранить бреши в глобальных цепочках поставок, такие как заработная плата ниже уровня прожиточного минимума и слабая социальная защита работников швейной промышленности или её отсутствие.

Выступая ещё на одной внепрограммной сессии, организованной в рамках Международного соглашения, представители IndustriALL вместе с поставщиками из Бангладеш подчеркнули положительное влияние Бангладешского соглашения. Пришедшее ему на смену Международное соглашение обеспечивает повышенный уровень прозрачности, участие международных и национальных профсоюзов в процессе принятия решений и в процессе управления, гарантирует выполнение программы с финансовой точки зрения за счет взносов брендов, предусматривает механизм разрешения споров, обеспечивающий подотчетность брендов и поставщиков, и является юридически обязательным для сторон. 

Охрана труда и техника безопасности в текстильной и швейной промышленности Марокко

Ранее в рамках Форума ОЭСР IndustriALL и Национальный контактный пункт ОЭСР в Марокко организовали внепрограммную сессию, посвящённую проблемам и перспективам охраны труда в текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности Марокко.

Представители правительства, профсоюзов, работодателей, НГО, МОТ, IndustriALL, брендов и Международного соглашения обсудили текущую ситуацию в сфере охраны труда в отрасли в Марокко. Основной проблемой является обеспечение соблюдения трудового законодательства и соглашений на местах. Все участники выразили готовность предпринять совместные усилия по обеспечению соблюдения норм охраны труда как необходимого условия достойного труда.

Представитель Министерства занятости Наима Тчиче сказала:

“Национальная стратегия Министерства по обеспечению соблюдения норм охраны труда основана на восстановлении законодательной базы, укреплении и расширении мониторинга, продвижении культуры предотвращения несчастных случаев и развитии социального диалога в области охраны труда. Диалог привел к преодолению многих проблем во время кризиса, вызванного пандемией Covid-19”.

“Несчастные случаи происходили как на местных предприятиях, так и на предприятиях компаний-экспортеров. Законодательство содержит требования, но его реализация пробуксовывает”,

– сказал Хасан Лашуби, представитель ассоциации работодателей частного сектора Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) и Марокканской ассоциации текстильной и швейной промышленности (AMITH). 

Лидеры членских организаций IndustriALL, генеральный секретарь Национального профсоюза работников текстильной и кожевенной промышленности SNTTC-UMT Ларби Хамук и генеральный секретарь Syndicat National de Textile Habillements et Cuirs (SNTHC-CDT) Ахмед Хассун, подчеркнули необходимость отраслевого социального диалога по вопросам охраны труда, особенно в свете трагической гибели работников в 2021 году в Танжере и в 2008 году в Касабланке.

Специалист МОТ по вопросам отрасли Беатрис Кунья в общих чертах рассказала о программе МОТ по охране труда, обсудив свод практических правил МОТ по охране труда для текстильной и швейной промышленности. Она призвала социальных партнеров в Марокко к совместной работе по выполнению программы.

Международное соглашение позволяет развивать социальный диалог на уровне компаний. Вероник Камерер, руководитель отдела политики и подотчетности Международного соглашения, сообщила, что изучение возможности реализации Соглашения в Марокко уверенно продвигается вперед.

Встреча стала продолжением прошлогодней встречи. Глава Национального контактного пункта ОЭСР в Марокко Ассия Бесаад подчеркнула важность наличия детальной рабочей программы по охране труда.

Стороны создали группу мониторинга для отслеживания прогресса в совместной отраслевой работе.

Региональный секретарь IndustriALL Ахмед Камель сказал:

“Здоровье и безопасность – это не роскошь, это насущная необходимость, учитывая частые несчастные случаи в отрасли. Мы присоединяемся к социальным партнерам в Марокко в вопросе необходимости координации и диалога между всеми участниками. Это глобализированный сектор с расширяющимися производственными сетями; понимание международных инструментов принесёт пользу местным социальным партнерам и поможет действительно улучшить ситуацию в сфере охраны труда”.