Как правильно составить CV и какое точно не примут?

На своем опыте могу рассказать, что часто люди еще неправильно даже оставляют контакты, а если и правильно, то не отвечают на телефон. Часто ставят праздничные фото, которые абсолютно не подходят.

Важно полностью расписать свою деятельность и указывать все: где работали, участвовали (например различные проекты, если мы говорим про молодежь). За счет этого вы показываете свою компетентность, ответственность, круг интересов, опыт, что очень важно для принимающего вас предприятия. Характеристику и ваши умения могут написать те предприятия, школы или руководители проектов, которые имели с вами контакт. Их можно попросить написать рекомендательные письма. Об этом можно не подумать, но если часто менялась работа в поиске себя, то тоже надо указывать почему. Работодатели заинтересованы в работниках с перспективой, а не на один месяц.

Как не бояться конкурировать с опытными кандидатами?

Конкуренция - достаточно весомая часть.

Однако, у каждого человека есть свои сильные стороны. Приходя на рынок, надо четко осознавать свои позитивные стороны, тем самым можно выделить себя среди всей массы. Наши внутренние „фишки“ могут зацепить работодателя и тогда реально обойти любых конкурентов.

Не стоит думать, что все дело только в опыте. Часто бывает и такое, что работодатели хотят молодых, с горящими глазами работников.

Сейчас на рынке мало хороших специалистов, что значит работодатель готов брать более молодое поколение и вкладываться в обучение. Не всем, конечно, это подходит, но данная практика имеет место быть.

Почему не хотят брать новичков на рабочее место?

Любое предприятие понимает, что брать молодых - иметь риск, что человек уйдет. Пока ты молод - хочется все попробовать, а это абсолютно невыгодно, поскольку потраченное время, деньги и прочие ресурсы никто не вернет.

Тут все предприятия можно разделить на две категории: одни ждут опытного, со своей базой работника, а вторые готовы вложиться и создать что-то для себя.

В Эстонии есть еще проблема, что потенциальный работник и работодатель не могут вместе „встретиться“. Зачастую, работник до конца не может себя правильно подать, а работодатели не видят всех способностей. Соприкасаясь с этим каждый день, могу однозначно сказать, что некоторые предприятие ни за что бы не пригласили к себе определенного человека, а в итоге с моей помощью оказалось, что это их идеальный сотрудник.