Александер Мейер: Заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю.
16.03.2023
Заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю.
- Для сотрудников это хороший способ заявить о себе и вместе выступить за улучшение условий труда – например, за повышение заработной платы, дополнительные отпуска или возможность обучения.
- Заключение коллективных договоров является ресурсосберегающим для работодателя, поскольку условия труда многих работников могут быть согласованы совместно. Кроме того, это обеспечивает душевное спокойствие и более высокую удовлетворенность сотрудников!
В Эстонии заключение коллективных договоров не очень распространено, и в настоящее время коллективные договоры могут заключать только работники. Один из способов поощрения заключения коллективных договоров и улучшения условий труда — дать это право большему количеству людей, например, тем, кто оказывает услуги на основании трудовых договоров, или даже всем работникам платформы (например, курьерам еды, водителям мобильных такси).
Наш консультант Мария-Хелена Рахуметс, занимающаяся трудовыми отношениями, написала в журнале Juridica о том, оправдано ли и почему продление права на заключение коллективных договоров в Эстонии и как это сделать. В статье предлагаются три подхода со своими плюсами и минусами, основанные на сравнении разных стран ЕС и анализе законодательства ЕС.
Подписание коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю.
- Это хороший способ работникам сделать голос услышан и поддержать лучшие условия труда - например, повышение зарплаты, дополнительный отпуск или возможность обучения.
- Для работодателя подписание коллективных договоров является ресурсосбережением, ведь условия труда многих работников могут согласовываться совместно. Кроме того, это обеспечивает спокойствие в работе и повышенное удовлетворение сотрудников!
В Эстонии подписание коллективных договоров не встречается и в данный момент коллективные договоры могут подписывать только работники. Один из способов продвижения коллективных договоров и улучшения условий труда - предоставить это право большему количеству людей, например тех, кто предоставляет услуги по договорам или даже всем работникам платформы (например, водителям доставки еды, таксистам яблочным).
Наш советник Мария Елена Рахумец, которая сейчас занимается трудовыми отношениями, написала в журнале Juridica о том, оправданно ли и почему расширение права на заключение коллективных договоров в Эстонии и как это делать. В статье предложены три подхода с их плюсами и минусами, которые основаны на сравнении разных стран ЕС и анализе законодательства Евросоюза.