Правительство хочет облегчить увольнение работников – эксперты не считают, что изменение будет значительным
Согласно новой правительственной программе, в дальнейшем для увольнения сотрудника достаточна уважительная причина, тогда как на данный момент причина должна быть как “уважительной”, так и “веской”. Данный пункт правительственной программы очень краток и не объясняется подробно.
По мнению специалистов в области трудового права, на практике изменение может быть не таким большим, каким кажется.
– На деле позиции работодателя будут придавать большее значение, чем сейчас, – комментирует эмерит-профессор в области трудового права из Университета Турку Сеппо Коскинен.
В Швеции такая же система существует уже давно, говорит он.
– В Швеции толкуют уважительную причину так, что у работодателя должно быть какое-то обоснование. И тогда не нужно принимать во внимание так много других нюансов, как у нас сейчас. Например, как сам работник комментирует пренебрежение своими обязанностями, произошел ли инцидент по невнимательности или намеренно. Рассмотрение этого вопроса теперь будет больше опираться на точку зрения работодателя.
По словам Коскинена, уважительную причину будет найти проще, чем сейчас, однако уволить с ее помощью не обязательно будет легче. Как и в настоящей практике, работодатель сначала должен будет попробовать более мягкие средства: выслушать, сделать предупреждение и выяснить, найдется ли для сотрудника другая роль в компании. Коскинен считает, что от этих составных процесса нельзя избавиться.
– Уволить без вынесения предупреждения сотруднику невозможно. Этот принцип нужно сохранить, – считает он.
Такого же мнения придерживается юрист Центрального объединения профсоюзов SAK Ану-Туйя Лехто.
– Здесь решает договор. При его заключении стороны принимают во внимание как свою выгоду, так и выгоду другой стороны. Должны быть веские причины для того, чтобы расторгнуть договор, – комментирует она.
Источник: https://yle.fi/a/74-20041187