ЧТО ГОВОРИТСЯ О РАБОТЕ В ЖАРУ В ЗАКОНАХ СТРАН ЕВРОСОЮЗА?

Законодательство в странах ЕС и Великобритании не совсем рассчитано на аномально жаркую погоду, сообщает Euronews.

Прошлым летом Великобритания столкнулась с первым в истории предупреждением об экстремальной жаре. Тогда британский профсоюз рабочих GMB призвал к скорейшему принятию закона, регулирующего работу в жару. Это должно было защитить сотрудников от принуждения к работе в условиях опасной для здоровья температуры.

Великобритания

В стране не установлены нормы о максимально допустимой рабочей температуре или о том, что считать слишком жаркой порой для работы. Верхний предел не устанавливают, потому что на многих рабочих местах внутри помещений высокие температуры не зависят от сезона, а связаны с рабочей деятельностью, например, в пекарнях или литейных цехах. Руководящие принципы по охране труда и технике безопасности требуют, чтобы рабочее место было «комфортным», но определяется только нижняя граница температуры воздуха. Она не должна опускаться ниже +16 °C в офисных условиях или +13 °C, если работа требует физических усилий.

Франция

Трудовой кодекс не определяет максимальную температуру воздуха на рабочем месте, но требует от работодателей убедиться, что работники могут выполнять свою работу в безопасных условиях. Косвенно это может включать в себя их защиту от рисков, связанных с сильной жарой.

Согласно кодексу, наниматели в строительном секторе должны обеспечивать своих работников тремя литрами воды в день, что может считаться ключевым подспорьем в жаркие дни. Работники вправе прекращать трудовую деятельность, когда ощущают непосредственную опасность для жизни. Однако какой при этом должна быть температура на улице или в помещении прямо законом не определяется.

Италия

Итальянское трудовое законодательство также не устанавливает максимально допустимую температуру воздуха на рабочем месте, но требует, чтобы наниматели удостоверились, что их работники могут безопасно выполнять свою работу.

Согласно решению Верховного апелляционного суда страны от 2015 г., работники имеют право прервать свою деятельность – без потери дохода или увольнения – если работодатель не гарантирует безопасные условия труда или заставляет их работать при «запретительных» температурах. В том решении суд брал за основу дело, связанное с экстремально низкими температурами. Однако по аналогии те же правила можно применить и к аномально высоким показателям.

Португалия

В Португалии температура воздуха на рабочем месте по закону должна составлять от +18 до 22 °C, хотя при определенных обстоятельствах она может достигать максимум +25 °C. Крайне важно, чтобы влажность воздуха при этом также находилась под контролем и составляла от 50 до 70%.

Действующий в Португалии на протяжении десятилетий закон признает обязанность нанимателей заботиться о здоровье и обеспечении безопасности своих сотрудников, но не позволяет им прекращать работу, когда на их рабочем месте слишком жарко.

Германия

Максимально допустимая температура воздуха на рабочем месте по общему правилу не должна превышать +26 °C, но это не предел, закрепленный законом. Если она поднимется выше 26 °C, работодатели должны обеспечить безопасное выполнение работниками своей деятельности, включая обеспечение питьевой водой. Если столбик термометра достигает +30 °C, сотрудникам следует предоставить перерывы. Если на рабочем месте температура превышает +35 °C, только тогда оно считается «непригодным» для работы, пока не будут приняты дополнительные меры. Это не означает, что работники могут идти домой, работодатели должны позаботиться о том, чтобы охладить помещение.

Профсоюзы рабочих этих стран пытаются заставить правительства установить максимально допустимую температуру воздуха на рабочем месте, поскольку глобальное потепление климата провоцирует возникновение экстремальных температур.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/news/v-mire/