Работодатели хотели бы в разы увеличить иммиграционную квоту

"Квота определенно могла бы быть в несколько раз больше - в три или четыре. Это больше бы отвечало потребностям", - сказал исполнительный директор Центрального союза работодателей Арто Аас ERR в пятницу.

Аас заявил, что конкурентоспособность эстонской экономики снижается из-за быстрого роста заработной платы, что, в свою очередь, связано с нехваткой рабочей силы. Однако иностранная рабочая сила поможет смягчить эту ситуацию, добавил он.

"Поскольку в Эстонии существуют достаточно строгие ограничения на привлечение иностранной рабочей силы, привлекать ее непросто, и все это оказывает очень сильное давление на рост заработной платы и в целом на то, что в Эстонии невозможны определенные виды бизнеса или экономической деятельности, для которых нужно много рабочей силы, нужно много специалистов. В таких случаях просто невозможно активно развиваться", - сказал Аас.

Глава Центрального союза работодателей представил три предложения относительно иностранной рабочей силы: "Во-первых, квота долгосрочных разрешений на работу, которая уже давно устарела, - 1300 человек в год. Эта квота могла бы быть существенно больше. Во-вторых, по-прежнему действует требование средней заработной платы, что не является разумным решением во всех отраслях и регионах. Это требование к средней заработной плате можно было бы немного снизить. И, в-третьих, Эстония могла бы очень активно привлекать сюда иностранных студентов и юных талантов и интегрировать их в наш рынок труда. Молодые люди быстро изучают язык, местные обычаи, и Эстония может стать привлекательным местом, предлагающим очень хорошее образование. Эти люди позже внесут свой вклад и в нашу экономику. Мы ожидаем таких шагов".

Кроме того, Аас затронул тему допущенных на короткое время в Эстонию иностранных рабочих, которые должны покинуть страну через год, когда у них закончится разрешение на работу или завершится работа. "Долгосрочных сотрудников ищут, так сказать, с более сильным фильтром, и если они уже приехали сюда и справляются с работой, было бы довольно глупо отправлять их через год назад и искать следующего работника. В этом смысле долгосрочная квота и эти разрешения на работу действительно важны для эстонских предпринимателей - как для нашего ИТ-сектора, так и для промышленности и других сфер. Эти ограничения могли бы быть несколько меньшими", - считает Аас.

Согласно решению правительства, иммиграционная квота на 2023 год составила 1307 человек.

Иммиграционная квота главным образом регулирует трудовую и деловую миграцию в Эстонию из третьих стран. Иммиграционный лимит не включает иностранцев, работающих в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также иностранцев-стартаперов и работающих в стартапах. Также под квоту не подпадают семейная и учебная миграция, работа в качестве преподавателя, деятельность в качестве крупного инвестора и работа в качестве высококлассного специалиста, то есть в случае иностранца, чей работодатель платит ему зарплату не менее чем в 1,5 раза выше средней по Эстонии. Квота также не распространяется на граждан Европейского союза и членов их семей, граждан Соединенных Штатов Америки, Великобритании и Японии, а также тех, кто ходатайствует о получении международной защиты.

Источник: https://rus.err.ee/1609076678/