04.09.2023Однозначно выделяется желание будущей молодежи самостоятельно определять свой режим работы. Высокая зарплата считается более важной, чем различные преимущества работы в офисе или доля в компании.
Из проведенного второй год подряд исследования следует, что самым важным аспектом среди молодежи при выборе работы по-прежнему остается гибкость в плане времени и места работы, это очень важно для 61% опрошенных. Данный результат остается на том же уровне, что и год назад. Возможность выбирать время и место работы особенно важно для карьеры в области предпринимательства, однако возможность самостоятельно решать, где и когда работать, ожидается и от будущего работодателя.
Wise спросил молодых людей, что их мотивирует в работе и насколько важен при этом размер зарплаты:
· 44% опрошенных считают свободу выбора места и времени работы более важной, чем высокая зарплата или дополнительный отпуск. Высокую заработную плату предпочел бы каждый третий (или 31% молодых людей), а четверть (25%) остается нейтральными в этом вопросе.
· Возможность работать в любой точке мира более привлекательна для молодежи, чем высокая зарплата – стиль работы в путешествии предпочла бы почти половина опрошенных (или 47%), а 13% не имеют предпочтений.
· Преимущества работы в офисе, уступают в популярности высокой зарплате. Только 28% предпочли бы офисные бонусы высокой зарплате, а каждый десятый (11%) не имеет определенного мнения по сравнению.
· Наибольшее изменение по сравнению с предыдущим годом произошло в плане желания молодежи иметь долю в компании. Если в прошлом году половина (50%) опрошенных считала, что возможность разделить успех предприятия важнее высокой зарплаты, то в этом году так считает только каждый третий (36%).
Насколько важным для молодежи при выборе рабочего места является вклад работодателя или возможность внести вклад в предотвращение глобального потепления? Оказывается, за год эти показатели упали. В прошлом году эту тему считали важной 57% опрошенных, а в этом году уже 47%. Вопрос изменения климата более важен для девушек (53%), в то время как этот вопрос беспокоит только 36% молодых людей.
Туулики Поом, глобальный партнер по персоналу Wise: "Современная молодежь имеет четко поставленные цели и хочет самостоятельно формировать свою рабочую жизнь. Работа из дома во многих областях бизнеса уже стала естественной частью корпоративной культуры. В качестве следующего шага мы видим, что дистанционная работа становится популярнее и вне домашнего офиса. Используя современные технологические решения, все больше людей создают рабочую среду именно там, где они находятся - будь то дача на маленьком эстонском острове, съемная квартира на юге Испании или гостевая комната друзей и родственников, живущих на другом конце земли. Wise предлагает возможность работать за границей до 90 дней в году, и мы также видим, что сочетание работы и исследования мира становится все более популярным. В прошлом году этой возможностью воспользовались более 1000 работников Wise.
Другим важным аспектом для молодых людей является возможность хорошо отдохнуть. Гибкие решения для временного выключения из рабочего процесса помогают укрепить доверие между сотрудником и работодателем, а также лучше согласовать личную жизнь и внеслужебные обязанности. Ежегодные дополнительные дни отпуска, а также "Мои дни" для себя, дни соболезнования, дни добровольной работы, шестинедельный оплачиваемый отпуск - наши сегодняшние решения в Wise отражают все расширяющееся понимание того, что достаточное время для себя поддерживает развитие как для самих работников, так и всего предприятия".
Целевую группу исследования Norstat составили ученики Эстонии, обучающиеся в 9 классе основной школы, гимназии и других учебных заведениях, предоставляющих среднее образование (получающие среднее специальное образование). В исследовании приняло участие 303 представителя целевой группы.
Источник: https://stolitsa.ee/index.php/tema-dnya/