В этом году Инспекция труда получила на 16% больше жалоб на рабочие условия

"К Инспекции труда обращаются часто, на разные темы, но прежде всего по вопросам не полученной заработной платы, грубого нарушения нормы часов работы и отдыха со стороны работодателя, незаконного увольнения", – сказала юрист-консультант Анна Глянцева в передаче "Кофе+".

По ее словам, увеличение числа обращений связано с тем, что в обществе растет осведомленность об услугах, предоставляемых Инспекцией труда. 

В прошлом году отдел надзора провел дополнительные проверки, проконтролировав на 20% больше предприятий, где на работе задействованы иностранцы, в том числе украинцы. "Рабочая среда отвечала требованиям техники безопасности. Нарушения были в трудовых отношениях, то есть касались регистрации в регистре, отсутствия письменных трудовых договоров", – отметила Глянцева.

Инспекция труда советует перед устройством на работу оговорить и согласовать наиважнейшие пункты трудового договора, касающиеся места и времени работы, заработной платы, должностных обязательств. "Если работник видит, что потенциальный работодатель пытается уклониться от ответа, не дает информацию о характере работы, предлагает зарплату в конверте или говорит, что работать придется без выходных семь дней в неделю – это сигналы опасности, на которые стоит обратить внимание", – перечислила она.

Инспекция труда консультирует по вопросам трудовой жизни по бесплатному информационному телефону 640 6000. Советы можно получить на четырех языках – русском, эстонском, украинском и английском. "Можно задать любой вопрос о трудовой жизни. Консультанты дают советы о том, как правильно подготовить технику безопасности на рабочем месте, юристы по трудовым отношениям консультируют по вопросам заработной платы, увольнения, не полученной зарплаты, отпусков", – сказала Глянцева.

Инспекция действует в основном в трех направлениях – консультирование, надзор и разрешение трудовых споров. "Каждый человек, который видит какие-либо нарушения в трудовой среде может сообщить о них, в том числе анонимно. Тогда отдел надзора проверит и сделает предприятию необходимые предписания или проведет разъяснительную работу. Штраф выписывают в крайнем случае", – добавила она.

Чтобы обратить внимание на признаки, указывающие на недобросовестного работодателя, Инспекция труда запустила кампанию "Замечай признаки опасности".

Источник: https://rus.err.ee/1609088516/