Рабочие Hialpesa радуются восстановлению на работе профсоюзных лидеров

28 августа профсоюзные лидеры, уволенные с предприятия компании Hialpesa, одной из крупнейших и наиболее прибыльных среди текстильных и швейных компаний Перу, были восстановлены на работе. Входящая в IndustriALL Федерация работников текстильной промышленности Перу (FNTTP) провела возле офиса компании митинг в поддержку профсоюза работников Hialpesa.

Конфликт начался в 2019 году, когда текстильная компания объявила об увольнении 190 рабочих, объяснив своё решение экономическими, технологическими, структурными и другими причинами. Среди уволенных были восемь лидеров и девяносто пять членов профсоюза работников Hialpesa.

Компания Hialpesa подала заявку в Министерство труда с просьбой разрешить массовое увольнение. В то время Министерство оценивало ситуацию и принимало решение разрешить увольнение или нет.

В течение четырех лет профсоюз работников Hialpesa и FNTTP проводили шествия, митинги и собрания возле здания Министерства труда в знак солидарности с рабочими, требуя у компании соблюдения их прав.

Секретарь FNTTP по организационной работе Херардо Олортеги Сифуэнтес рассказал:

“В июне 2019 года компания инициировала массовое увольнение, чтобы попытаться избавиться от профсоюза. В этом и в прошлом году более 20 рабочих были восстановлены по решению суда, а на прошлой неделе были восстановлены семь профсоюзных лидеров. Для FNTTP это большое достижение после нашей долгой борьбы за права рабочих”.

“Однако в отношении более чем 70 рабочих судебные разбирательства всё еще продолжаются, так что наша борьба пока не закончена. Мы проводили акции протеста в Верховном суде, чтобы добиться ускорения рассмотрения дела. У судей уходят годы на весь процесс. Мы считаем, что если процесс затягивается, то это не правосудие”.

Основная проблема заключается в том, что в Перу широко распространены злоупотребления нестандартными формами занятости, в частности, аутсорсингом и временными контрактами, которые позволяют компаниям не выполнять свои обязательства перед работниками. Согласно законодательному декрету № 728, компании имеют право нанимать людей на временной основе, а с помощью законодательного декрета № 22342 о так называемом “нетрадиционном экспорте” работодатели могут обращаться с работниками так, как будто они постоянно находятся на испытательном сроке.

В начале этого года IndustriALL проинформировал Комитет по применению стандартов Международной организации труда (МОТ) о том, что законодательство Перу не соответствует конвенциям МОТ, имеющим обязательную силу согласно международному праву, и что в стране не обеспечивается соблюдение трудового законодательства.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

“Мы призываем правительство, парламент и компании Перу привести законодательство и практику в соответствие с международными стандартами, чтобы укрепить коллективные переговоры, обеспечить достойные условия труда и право на свободу объединения”.

“Мы поздравляем руководство FNTPP и высоко ценим их усилия по защите и объединению работников, несмотря на то, что законы и правительственные постановления препятствуют их профсоюзной работе. Борьба продолжается!”