ВИДЕО: в Таллинне прошла международная конференция на тему коллективных договоров
15.09.2023
Многие из нас прекрасно осведомлены о том, что при устройстве на работу, необходимо подписать трудовой договор. Но при этом, не каждый догадывается о том, что существуют также и коллективные договоры, которые действуют, даже если человек лично ничего не подписывал. Одна из особенностей таких трудовых соглашений заключается в том, что они зачастую помогают в спорах с работодателем. И все бы ничего, вот только в нашей стране число коллективных договоров заключено довольно мало. Подробности – в видеосюжете «Новостей Таллинна».
Сергей Овченков
Таллиннские городские медиа
Коллективный договор – это добровольное соглашение между работодателем и работниками, которое устанавливает условия работы. Преимущества коллективного договора по сравнению с обычным трудовым договором заключаются в участии представителей работников при заключении данного соглашения. То есть условия работы и оплаты труда не решаются за спиной трудящихся. Переговоры о заключении коллективного соглашения обычно ведет профсоюз. И если во многих европейских странах такая практика распространена достаточно широко, то вот в нашей стране пока что трудно похвастаться какими-либо большими достижениями в данной сфере.
«Коллективный договор в Эстонии заключен на 20 процентах предприятий, что не является хорошим показателем. Обычно многие полагают, что коллективный договор –это обязанность только союза профсоюзов, но в последнее время ситуация кардинальным образом меняется. Сейчас действует директива Евросоюза относительно минимальной заработной платы. И ее реализация также осуществляется благодаря коллективным переговорам», – рассказал руководитель Центрального союза профсоюзов Яан-Хендрик Тоомель.
Обратить внимание на коллективный договор сейчас быть может гораздо более важно, чем раньше, ведь на фоне экономического мирового кризиса нынешняя правительственная коалиция еще и принимает решения, которые уж точно не скажутся благоприятно на кошельках не просто обыкновенных рабочих в разных сферах, но также и на среднем классе в целом. И тут заключение коллективного договора, если такового раньше не было, может хотя бы дать чувство большей защищенности, чем обычно.
«Коллективный договор дает больше защищенности работнику, нежели индивидуальный трудовой договор. Он предусматривает и размер оплаты труда, и количество отпускных дней более точно и понятно. У нас есть сферы, где профсоюзы очень сильны, но есть и такие, где они могли бы быть более активны», – подчеркнул Яан-Хендрик Тоомель.
Коллективные переговоры, фиксирующие хотя бы размер минималки, необходимы хотя бы потому, что Эстония вместе с Болгарией и Латвией входит в число стран с самой низкой минимальной брутто-зарплатой. Поэтому профсоюзам Эстонии целесообразно идти по тому же пути, что и более благополучные государства ЕС, и активно продвигать коллективные переговоры, чтобы увеличить охват защищенных от произвола владельцев некоторых компаний работников. А это уже зависит от того, как работает профсоюз и насколько активно в него вступают работники.