Большинство потенциальных работников наводят справки о работодателе
16.09.2023
Результаты организованного порталом cvkeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат исследования рынка труда, в котором приняло участие более 10 000 респондентов, показали, что перед подачей заявки на вакансию большинство людей ищут дополнительную информацию о работодателе, а каждый второй потенциальный работник проверяет финансовое состояние предприятия, пишет BNS.
Чаще всего потенциальные работники ищут дополнительную информацию на веб-странице работодателя (77% респондентов делают это всегда или часто) и изучают информацию о работодателе в интернете (69% респондентов). Более половины потенциальных работников (55%) часто или всегда заходят на страницы предприятия в социальных сетях.
«Помимо самого предложения о работе, у потенциальных работников есть в общей сложности около 10 разных точек соприкосновения с будущим работодателем, каждая из которых влияет на решение предложить свою кандидатуру на вакансию и поэтому должна учитываться работодателями при создании процесса подачи заявок», – сказала руководитель отдела по подбору персонала cvkeskus.ee Грете Адлер.
Прежде чем подать заявку на вакансию, около половины потенциальных работников всегда или часто выясняют в общедоступных базах данных средний уровень зарплат у работодателя и проверяют финансовое состояние предприятия. 45% работников ищут и просматривают связанные с предприятием фотографии и видеоролики, 38% спрашивают знакомых об опыте взаимодействия с предприятием, а более чем каждый третий потенциальный работник (36%) наводит справки о руководителях предприятия.
Тщательнее всего изучают информацию о будущем работодателе работники банковского сектора, реже всего поиском дополнительной информации о потенциальном работодателе занимаются люди, ищущие работу в сфере охраны правопорядка.
Адлер добавила, что, по результатам исследования, высокооплачиваемые работники гораздо тщательнее наводят справки перед подачей заявки на вакансию, изучая финансовое положение предприятия и дополнительную информацию о его руководителях. «Если компания, например, не подала годовой финансовый отчет, то для многих это станет красным флагом, и сильные кандидаты предпочтут не отправлять свою заявку на вакансию», – добавила Адлер.
В течение последних шести месяцев чуть более чем каждый четвертый респондент (26 %) подал заявку о приеме на новое место работы. Большинство ищущих работу людей подавали заявки сразу на несколько предложений о работе – только 21% соискателей работы предложили свою кандидатуру на одну вакансию.
18% респондентов из числа недавно подававших заявки на вакансии отметили, что за последние месяцы они подали заявки на две вакансии, 30% – на 3–5 вакансий и 28% – более чем на шесть вакансий.
Агентство по исследованию зарплат и портал поиска работы cvkeskus.ee два раза в год организуют всеэстонское исследование рынка труда и зарплат, в ходе которого проводится опрос работодателей и работников. В опросе приняли участие 10 532 работника со всей Эстонии.
Источник: https://www.mke.ee/potrebitel/