Важно прислушиваться к сотрудникам, общаться с ними и гибко находить решение разных ситуаций в личной жизни. «Например, работнику может потребоваться большая гибкость, если параллельно с работой он учится, получает образование, ухаживает за маленьким ребенком или пожилым родителем, или должен заниматься другими семейными обязанностями», –  говорит Тамме. Она подчеркивает, что дружелюбное отношение к семье возможно во всех отраслях, считающихся "трудными", – как именно это сделать, зависит от конкретной организации и потребностей ее работников. «К примеру, помимо возможности удаленной работы, гибкость может быть достигнута путем разрешения сотруднику самостоятельно устанавливать время начала и завершения рабочего дня, предоставления опции работы с уменьшенной нагрузкой или учета местоположения его дома при определении места выполнения работы», –  перечисляет Тамме.  

По ее словам, работодатели все же не могут бездумно копировать чужой опыт. Необходимо внимательно изучать потребности своих работников и разрабатывать индивидуальные решения, учитывая их конкретные потребности. Именно такой персонализированный подход позволяет обеспечить программа развития дружественного к семье работодателя Министерства социальных дел, где организации консультируют опытные наставники.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/tema-dnya/