Опрос: работников в Эстонии больше не устраивает зарплата меньше 2200 евро
22.09.2023
Если еще в прошлом году работники в Эстонии довольствовались брутто-заработной платой в размере 1921 евро, то в этом году они хотели бы получать на 340 евро больше, или 2261 евро, свидетельствуют результаты свежего исследования рынка труда.
Исследование показало, что 37% работников удовлетворены своей основной зарплатой и столько же - недовольны, сообщили в пятницу Агентство по исследованию зарплат и портал трудоустройства CVKeskus.ee.
По сравнению с 2021 годом доля удовлетворенных сотрудников уменьшилась, а процент неудовлетворенных - увеличился, однако по сравнению с 2022 годом изменений в удовлетворенности зарплатой не произошло.
Между тем заметно увеличились суммы основной заработной платы, которой довольны люди. В среднем работники, полностью удовлетворенные своей основной зарплатой, получают 2661 евро, а работники, удовлетворенные лишь в некоторой степени, - 2261 евро, что более чем на 16% больше, чем в прошлом году.
Работники, которые совсем не удовлетворены своей основной зарплатой, получали среднюю брутто-зарплату в размере 1289 евро (в прошлом году этот показатель составил 1199 евро).
"Удовлетворенность заработной платой зависит от ее размера и возможности на нее прожить, а также от того, считает ли работник свою зарплату справедливой, конкурентоспособной и мотивирующей", - пояснила глава Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.
"Неквалифицированные работники и персонал по обслуживанию клиентов довольствуются брутто-зарплатой в размере чуть более 1200 евро, а ведущие специалисты - почти 2600 евро", - добавила она.
Каждый второй работник не ощущает связи между своим трудовым вкладом и заработной платой
Опрос также показал, что, по оценке 53% работников, их зарплата не зависит от трудового вклада, что, однако, также влияет на удовлетворенность работников своей зарплатой.
Недовольные работники активнее исследуют рынок труда и легче переманиваются конкурирующими работодателями.
"В то же время удовлетворенность зарплатой не всегда означает, что сотрудник не заинтересован в смене работы - согласно результатам опроса, каждый пятый работник, довольный своей зарплатой, часто задумывался о смене работы", - сказала руководитель отдела подбора персонала на портале трудоустройства CVKeskus.ee Грете Адлер.
Адлер добавила, что часто, помимо заработной платы, менять место работы людей побуждает неудовлетворенность качеством управления, плохая коммуникация с непосредственным руководителем или отсутствие возможностей для развития.
В опросе приняли участие более 10 000 респондентов.
Источник: https://rus.err.ee/1609108988/