3 выигрышные стратегии на собеседовании, которые помогут в трудоустройстве

27.02.2018
Поиски работы могут продолжаться достаточно долго и на определенном этапе бесконечные собеседования начинают действовать на нервы. Если вам уже надоело отвечать на однообразные вопросы эйчаров, то самое время использовать три простых стратегии, которые приведут вас к быстрому и успешному трудоустройству.

1. Активно слушайте и задавайте много вопросов. Собеседование - это не игра в одни ворота, а соискатель - не жертва будущего работодателя. Если вы не стесняетесь задавать вопросы и не боитесь поставить эйчара в неудобное положение своим интересом, то можете удивляться, но у вас гораздо больше шансов на успех, чем у ваших конкурентов. Оставьте неловкость за дверями кабинета рекрутера и войдите в роль уверенного человека, который получше хочет узнать о компании, в которой планирует работать. Кстати, по отзыва многих эйчаров, соискатели, которые активно задают вопросы, действительно пользуются большим предпочтением при выборе среди прочих равных конкурентов. Можете перед собеседованием немного посёрфить в Интернете и собрать информацию о будущем работодателе, а уже на основе этой информации и подготовьте вопросы. Если будете молчать или отвечать только в рамках задаваемых вам вопросов, то обнажите пассивную позицию или рекрутер просто решит, что вам все равно, в какой компании работать.

2. Подготовьтесь отвести удар от ваших уязвимых мест в профессиональной биографии. Признайтесь честно, у вас наверняка найдутся "белые пятна" в резюме или факты, о которых вы бы хотели умолчать на собеседовании. Но рекрутера как назло может понести именно в этом направлении. Что ж, отличная новость заключается в том, что знание о своей слабости - уже половина дела. Вместо подготовленных оправданий по типу "почему так получилось", продумайте стратегию отвлечения. Как вы можете переключить внимание эйчара со своего поражения на победу? Самое главное - не тушуйтесь, если рекрутер приближается к той ситуации, о которой вы бы хотели умолчать. Можно перевернуть нелицеприятный факт и подготовить мини-рассказ о том, чему вас научило это поражение или какой полезный навык вы приобрели в итоге. Так же можно сообщить, что в то время как с вами происходила эта неприятная профессиональная ситуация, вы достигли и определенных успехов - в другой области, но тоже напрямую связанной с вашей работой.

3. Переводите собеседование в формат живого диалога между обычными людьми. Будем откровенны - соискатели не особо доверяют рекрутерам, а те не горят желанием верить словам соискателей. Причина проста - по большей части все собеседования напоминают какой-то казарменный диалог, где нужно давать только социально желательные ответы. И как результат: соискатели ошибочно трудоустраиваются в неподходящие компании, увольняются, а рекрутеры ужесточают требования к кандидатам на будущее. Вы можете избежать ошибок при трудоустройстве, а заодно расположить к себе рекрутера, если переведете заранее подготовленный тип беседы в живой диалог. Это несложно. Попробуйте такой трюк: рекрутер задает вам вопрос, вы даете развернутый ответ, а в самом конце задаете свой вопрос по этой же теме. Таким образом вы незаметно вовлекаете рекрутера в беседу, а заодно - узнаете о компании больше, чем вам намеревались рассказать. И поверьте, большинство соискателей не использует эту маленькую хитрость и продолжает ходить по бесконечным собеседованиям.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/