Tööinspektsioon - Töökiusamine ja diskrimineerimine
17.10.2025
Töökiusamine ja diskrimineerimine - kaks nähtust, mida kiputakse omavahel segamini ajama. Vaatame neile otsa.
Diskrimineerimine tähendab inimes(t)ele mingite kitsenduste seadmist, ebasoodsama olukorra kujundamist, mis vähendab nende õiguste kasutamise/teostamise võimalusi ainuüksi vanuse, rassi, nahavärvi, soo, usu, poliitiliste või muude veendumuste, seksuaalse sättumuse, rahvuse või muu asjaolu tõttu.
Tunnused:
töötajale seatakse põhjendamatuid piiranguid;
töötajale luuakse teistest halvemad tingimused;
soo tõttu makstakse sama töö eest erinevat töötasu;
tööle värbamisel välistatakse kandidaate ebasobiva põhjenduse alusel (nt vanus, rahvus).
Diskrimineerimine on kellegi ebavõrdne kohtlemine ainult mõne tunnuse olemasolu tõttu.
Kuigi töökiusamine võib olla ka diskrimineerimise tunnustega, siis töökiusamine on süstemaatiline, korduv ja vaenulik käitumine, mis paneb töötaja nõrgemasse positsiooni ja muudab ta kaitsetuks.
Tunnused:
korduvad negatiivsed tegevused pika aja jooksul;
ohver on ebavõrdses olukorras ega saa end kaitsta;
tegevuse eesmärk on isoleerida või tõrjuda töötaja töökeskkonnast;
käitumine on sihilik ja vaenulik.
Oluline on meeles pidada: üksik konflikt või tüli ei ole töökiusamine – tegemist peab olema pikaajalise ja süstemaatilise käitumisega.
Tööandja kohustus on tagada kõigile töötajatele kaitse nii diskrimineerimise kui ka kiusamise eest.
Oskus diskrimineerimist ja töökiusu ära tunda aitab probleemile õigel ajal reageerida ja see peatada enne, kui mure süveneb.