ТИРАНИЯ БРЕНДА Сотрудников карают за “недостаточную” лояльность

05.05.2019

Съел не то, выпил не то… Не так выглядишь, звонишь не с того мобильного, не на том ездишь… Все это может стать основанием для увольнений, штрафов и понижения в должности. Потому что не поддержал предприятие, не проявил лояльность к компании, нанес ущерб репутации бренда. “Солидарность” собрала истории о том, как красивая картинка оказалась важнее работников.

ЛАПША

На фабрике “Роллтон” в январе этого года сотрудник потерял рабочее место из-за того, что в столовой ел “Доширак” и выложил фото обеда в Instagram. Как он написал на своей странице в социальной сети, увидев заваренную лапшу “Доширак”, старший смены предупредил, что доложит об этом начальству. В конце рабочего дня подошли начальник смены с сотрудником охраны, сказали, что работник уволен и должен освободить шкафчик для одежды. В трудовой книжке причиной указано несоблюдение корпоративной этики. А в отделе кадров компании Mareven, в которую входит “Роллтон”, пояснили, что для сотрудника было недопустимо во время обеденного перерыва употреблять продукцию прямого конкурента.

Впрочем, уволенный быстро получил предложение о работе. “Доширак Рус” заявила, что готова взять его на ту же должность в их компании и поднять зарплату на 30%. А также премировать в размере трех окладов.

КОЛА

В 2003 году водителя из Coca-Cola, проработавшего в компании 12 лет, уволили за распитие банки Pepsi. Причем застали его за этим в супермаркете, а не на работе.

Профсоюз International Brotherhood of Teamsters, в котором состоял работник, заявлял, что причиной увольнения была профсоюзная агитация, которую тот проводил. А пункт в уставе компании, который запрещает “порочить” продукцию Coca-Cola, стал лишь способом разделаться с активистом, так как отношения профсоюза с производителем напитков к тому моменту обострились. Сотрудник утверждал, что донесший на него человек был специально нанят и следил за ним, искал благовидный предлог для увольнения.

Coca-Cola все отрицала и утверждала, что никогда не прибегла бы к такому предлогу, чтобы уволить активиста.

АВТОМОБИЛЬ

Корпорация BMW в 2010 году склоняла своих европейских сотрудников покупать только их продукцию. Если человек приезжал на работу на машине другой марки, то вернувшись, обнаруживал листовку со следующим содержанием: “Что произошло? Тебе нравится работать в нашей компании, мы платим тебе зарплату. Почему тогда ты водишь машину наших конкурентов?”

ОДЕЖДА

В январе 2017 года в Тамбове уволили 24-летнего работника популярного магазина New Yorker. Сотрудник выложил в социальные сети фотографии, на которых позировал в женских нарядах, а потом топтал одежду новой коллекции. Хотя вскоре он удалил фотографии, его уволили, а с остальным коллективом компания обещала провести беседы.

БЫТОВАЯ ТЕХНИКА

В 2015 году японская фирма Sharp терпела большие убытки и обратилась к своим сотрудникам: “Компания находится в очень тяжелом положении, просим вас о сотрудничестве”. От каждого работника требовалось купить их продукцию: ЖК-телевизоры, холодильники, кондиционеры и прочее. Для высшего руководства определили сумму не менее 200 тысяч йен (около 1660 долларов). Управленцы среднего звена должны были потратить до 100 тысяч йен (около 800 долларов), рядовые сотрудники - не менее 50 тысяч йен (около 400 долларов). Компания пообещала возместить 2% от потраченной суммы. Акция была не обязательной, но очень рекомендованной и “всеобщей для компании”.

ТЕЛЕФОНЫ

В 2015 году многие китайские компании запретили сотрудникам приобретать продукцию Apple. Это решение было принято в знак протеста против ареста финансового директора компании Huawei Мэн Ванчжоу по запросу США. Арестовали же ее “по подозрению в сотрудничестве с Ираном”.

Ряд компаний обязал сотрудников пользоваться только отечественной продукцией. В некоторых случаях работникам даже возмещали средства за покупку нового гаджета. Нарушение правила могло привести к штрафу или даже увольнению.

В 2018 году Huawei наказала своих работников, которые поздравили пользователей с Новым годом на официальной странице компании в Twitter, показав в поздравлении iPhone. Пост был опубликован за 29 минут до полуночи 31 декабря и быстро удален. Однако люди успели сделать его принтскрин, и оно распространилось по сети.

Руководство быстро нашло виновных, провело с ними беседы, их понизили в должности, а их ежемесячную зарплату снизили на 728 долларов. Заодно был допрошен глава отдела цифрового маркетинга. Его тоже понизили в должности и убавили зарплату на ту же сумму. Всех провинившихся уведомили, что в ближайшее время им не светит ни повышение, ни рост зарплаты.

ПИЦЦА

В сети распространена информация о том, что сотрудник компании “Додо Пицца” был уволен, так как специально оставлял место для парковки автомобиля “Пицца Хат” около их пиццерии. Это было расценено как реклама прямого конкурента. Но первоисточник найти не удалось.

МОДА

В 2010 году сотрудница японского подразделения Prada Рина Боурисс и двое ее коллег остались без работы, так как выглядели “недостаточно привлекательно”. Некоторые коллеги в лицо называли женщин “старыми, уродливыми, толстыми” и настаивали на их увольнении. Пострадавшие обратились в суд, пытаясь доказать, что были уволены несправедливо и компания проводит откровенно дискриминационную политику. Руководство же головного предприятия, итальянского дома Prada, заявило, что вправе требовать от своих сотрудников “соответствия высоким стандартам внешней привлекательности”, “поскольку трудятся они в модной индустрии и представляют столь авторитетный бренд”.

К слову, модельера Джона Гальяно уволили с поста креативного директора Christian Dior и отстранили от деятельности в собственном модном доме просто за некрасивое поведение - в нетрезвом виде он оскорблял людей вокруг.

ЧТО ГОВОРЯТ В СЕТИ САМИ РАБОТНИКИ

“Сегодня гендир предложил на собрании купить каждому сотруднику по одной упаковке товара, цена 400 р., но он мне не нужен!!! Но начальник дал ясно понять, что те, кто откажутся, автоматически снижают свою “значимость” перед начальством и отношение к ним будет соответствующее!!!! Мотивируя это тем, что не купил, значит, не принял участия в деятельности и жизни компании, не захотел ее поддержать, пусть даже из собственного кармана! Про зарплату ни слова, вроде пока платят!” (qaz qaz).

“Добрый вечер! я работник “Карусели”, когда я нахожу просроченный товар и отношу его в спис. камеру, то сотрудники СБ возвращают этот товар назад, уценяют его (50%) и далее я должна этот товар реализовать между своими, то, что не купили, должна купить сама. Правомерно ли это? Как с этим бороться? Могут ли меня заставлять стирать срок хранения? И что вообще позволено делать сотрудникам СБ, и как они должны вести себя по отношению к работникам?” (Дарья).

“Работала в “Магните”- “умирающий” товар всегда списывали. Сейчас работаю в “Пятерочке”... Чуть ли не под угрозой увольнения и расстрела заставляют покупать просрочку” (Verlen71).

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Tiraniya_brenda.html