Исследования: большинство сотрудников хотят уволиться. Но не все — из-за зарплаты
30.10.2019
Для большинства причина ухода — в деньгах и плохом менеджменте. Но кто-то бросает работу из-за пластика и возобновляемой энергии.
Три четверти сотрудников уверены, что быстро найдут достойную работу после увольнения, говорится в исследовании рекрутингового агентства Addison Group.
Более половины работников — 52% — хотят уйти в ближайшее время, свидетельствуют данные опросов HR Drive. Миллениалы и представители поколения Z больше всех склонны к увольнению: 61% из этих категорий уйдет, как только появится альтернатива. Они меньше подвержены влиянию корпоративной культуры и не держатся за место в определенной компании.
Согласно исследованию платформы Peakon, которая собрала 11 млн отзывов о рабочих местах, лидирующим поводом для ухода у всех поколений традиционно остается зарплата. На втором месте оказались рабочая коммуникация и отношения в коллективе. На третьем — качество управления.
Однако у миллениалов и поколения Z все чаще поводом для увольнения становятся экологические решения руководства. Они покидают работу, если не согласны с политикой своих работодателей в области пластикового загрязнения и использования возобновляемой энергии.
В сентябре Inc. писал, что ученые создали алгоритм, предсказывающий момент увольнения сотрудника. Программа должна помочь руководителям компаний удержать старого работника или вовремя начать искать нового.