Можно ли самостоятельно подгонять рабочую одежду?

26.02.2020

Читатель спрашивает: работодатель выдал всем работникам одинаковую рабочую одежду. Мы здесь все, между тем, разных размеров и с разным телосложением, но он не принял этого в учет. Поэтому эта рабочая одежда подходит не всем. Некоторые коллеги жалуются, что чувствуют себя в ней на работе неловко, а необходимость обслуживать покупателей в неподходящей одежде вызывает стресс. Бывали ситуации, когда работник обращался к портному, чтобы переделать одежду, однако услуги портного, к сожалению, недешевы.  Обязан ли работодатель покрывать расходы на подгонку рабочей одежды?  

Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды: Если работодатель принял решение, что его работники должны обслуживать клиентов в одинаковой одежде, и приобрел ее, то работники должны также ее и носить. При выборе рабочей одежды необходимо, однако, обратить внимание на то, чтобы одежда была пригодна для работы в конкретных условиях и подходила конкретному работнику.

Если работодатель выдал рабочую одежду, с которой работникам неудобно работать, то нужно вначале обратиться к работодателю и объяснить, по какой причине выданная рабочая одежда не подходит. Объясните работодателю, что именно в рабочей одежде вызывает для вас дискомфорт – например, покрой, материал и т. п. Скорее всего, эта проблема беспокоит многих работников, поэтому разумно будет сделать совместное обращение. С этой проблемой можно также обратиться к уполномоченному по рабочей среде, который передаст ее работодателю. 

Переделка рабочей одежды не должна нести с собой никаких расходов для работника, но работник не имеет права перешивать рабочую одежду без разрешения работодателя, поскольку она является собственностью работодателя. Для получения подходящей рабочей одежды обратитесь сначала к работодателю, задачей которого будет найти выход из ситуации – купить более подходящую рабочую одежду или заказать переделку имеющейся. Работник и работодатель могут также договориться о том, что работник сам закажет переделку одежду, а работодатель оплатит расходы, но эта договоренность должна быть достигнута до перешива одежды.

Чтобы избежать ситуации, когда работодатель понес расходы, но заказанная им одежда не подходит работникам, было бы разумно вовлекать работников в процесс проектирования рабочей одежды. Это позволит выбрать одежду, которая подходит большинству работников. Если работников много, то все равно невозможно будет выбрать одежду, которая нравится всем. Тем не менее, можно по крайней мере провести переговоры, разъяснить ситуацию и найти приемлемое для всех решение. Работнику, находящемуся в состоянии стресса из-за одежды, очень трудно быть мотивированным и общаться с клиентом в радостном расположении духа.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2536/