Tööinspektsioon - Täna tähistatakse Eestis võrdse palga päeva!

05.03.2024

Palgalõhet põhjustavad eelkõige soostereotüübid, naiste ja meeste erinevad haridus- ja ametivalikud, naiste suurem hooletöö koormus ning ebavõrdsust mitte märkav palga- ja personalipoliitika. Siiani on ametikohti, kus naisi ei tööta. Samas on leitud, et kui muuta senist praktikat ja teha meestekeskne töökoht ka naisele sobivaks, siis tuleb ettevõttel ka töötingimusi parandada.

Näide elust enesest:

"Asusin tööle asendajana tähtajalise lepinguga. Seoses haldusjuhi vallandamisega tehti mulle ettepanek esialgu ka tema tööülesandeid täita (lisaks oma kohale). Tundus, et mul on võimalus saada haldusjuhi koht endale - suurem palk ja kindlustunne. Eeldasin, et antakse kandideerimise võimalusest teada, aga avastasin ise nädal enne kandideerimise lõppu, et kuulutus on üleval.

Küsisin direktorilt, kas minu kandidatuuri ei soovita. Vastus oli, et ei taheta diskrimineerida, aga otsitakse meest, hoolimata sellest, et ma tegevat kõigile kandidaatidele oma teadmistega silmad ette. Lubati kandideerida küll. Kõik intervjueeritavad olid mehed, mind pole isegi vestlusele kutsutud. Direktor teab väga hästi, et ma väga soovisin haldusjuhi kohta juba aasta tagasi.

Direktor ütles, et ma oleks väga hea kandidaat, kui ma oleks mees. Tunnen, et mind on koheldud väga halvasti, ebavõrdselt. Mul on kahju, et ma mees ei ole."