Инспекция труда Эстонии - СЕГОДНЯ В ЭСТОНИИ ДЕНЬ РАВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА!

Разрыв в заработной плате в первую очередь вызван гендерными стереотипами, разным образовательным и профессиональным выбором женщин и мужчин, а также политикой заработной платы и кадров, которая не учитывает неравенства. Нельзя забывать и о должностях, на которых женщины не работают.

Пример из самой жизни:

«Я работаю по срочному контракту, заменяю человека, который находится в декрете. В связи с увольнением административного руководителя мне изначально предложили исполнять его обязанности (помимо моей основной должности). Я почувствовала, что у меня есть шанс получить должность административного менеджера, а это более высокая зарплата и хороший мотивационный пакет. И предполагала, что меня проинформируют о возможности подачи заявления, но сама за неделю до окончания срока обнаружила, что объявление о поиске сотрудника висит.

Я спросила у директора, не рекомендована ли моя кандидатура. Ответ был таков: они не хотят никого дискриминировать, но все же ищут мужчину. Интервью состоялись на этой неделе, и все опрошенные были мужчинами. Меня даже не пригласили на собеседование. Хотя директор прекрасно знает, что я смогла бы конкурировать на должность административного менеджера. Он так и сказал мне, что я была бы очень хорошим кандидатом, если бы была мужчиной. Я чувствую, что со мной обращались очень плохо и несправедливо. Мне жаль, что я не мужчина».