LUGEJA KÜSIB | Kuidas on reguleeritud palgata puhkuse võtmine?
16.06.2025
„Olen kasutanud ära 28 põhipuhkuse päeva, kuid soovin veel aasta lõpus minna reisile,“ kirjeldab lugeja ja küsib: „Kas mul on õigus võtta endale sobival ajal palgatapuhkus?“
Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist.
Töölepingu seadus ei reguleeri tasustamata puhkuse andmist ja kasutamist, seega saab seda puhkuseliiki kasutada ainult poolte kokkuleppel.
Seega võib töötaja või tööandja teha teisele poolele tasustamata puhkuse kasutamise ettepaneku ja teine pool võib nõustuda või keelduda. Kokkulepe tähendab nii töötaja kui tööandja tahet tasustamata puhkuse kasutamise osas. Seadus mingeid piire tasustamata puhkuse pikkuse osas ei sea, seega võib palgata puhkus olla täpselt nii pikk, kui pooled selles kokku lepivad.
Tööandjal on õigus kokkuleppe sõlmimisest ka keelduda, mis tähendab, et sellisel juhul ei ole tasustamata puhkust võimalik kasutada.
Tasustamata puhkusel oldud aega ei arvestata põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka. Seetõttu vähendab poolte kokkuleppel antud tasustamata ehk palgata puhkusel viibimine väljateenitavat põhipuhkuse kestvust.
Lisaks on võimalik vanematel, kes kasvatavad kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust.
Allikas: https://arileht.delfi.ee/