Tööinspektsioon - Mis on kompromiss töövaidluskomisjonis?
18.11.2025
Töövaidluskomisjoni menetluse käigus püüab juhataja aidata pooltel leida võimaluse vaidlus lõpetada kompromissiga. See tähendab, et töötaja ja tööandja jõuavad omavahel kokkuleppele - ilma, et komisjon peaks tegema otsust ühe või teise kasuks.
Tasub teada, et kompromiss on kohene ja siduv:
seda ei saa enam edasi kaevata ning see jõustub allkirjastamise hetkel;
mõlemad pooled kinnitavad, et nad on kokkuleppega nõus ja loobuvad edasisest vaidlusest.
Kompromiss ei ole alati võimalik: vahel on seisukohad liiga erinevad või üks pool ei soovi kokkulepet sõlmida. Kuid kui kokkulepe sünnib, saab vaidluse kiirelt ja rahumeelselt lõpetada.
2024. aastal lõppes kompromissiga ligi 600 töövaidlust, kokku 3,8 miljoni euro ulatuses.
Töövaidlused on sageli emotsionaalsed ja mõlemad pooled võivad tunda, et just nendega on käitutud ebaõiglaselt. Kompromiss annab võimaluse leida tasakaal - mitte otsida võitjat või kaotajat, vaid lahendust, millega edasi minna.