Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Tööinspektsioon tegeleb nii järelevalve kui teavitamisega. Ettevõtte kontrollimine on osa järelevalvest ja see toimub Tööinspektsiooni algatusel. Konsulteerimine on aga üks teavitustegevustest ja see toimub tööandja algatusel.
Konsultatsiooniteenust osutavad töökeskkonna konsultandid, nõustamisjuristid ja vaimse tervise konsultant.
Töökeskkonna konsultandid konsulteerivad töötervishoiu ja tööohutuse teemadel, teevad ettepanekuid ja annavad soovitusi toimiva töötervishoiu ja tööohutuse süsteemi loomiseks või parendamiseks. Konsultant nõustab tööandjat pigem töökeskkonna juhtimissüsteemi loomisel, mitte ei otsi töökeskkonnast üksikuid puudusi.
Nõustamisjuristid konsulteerivad töösuhete teemadel, peamiselt töö- ja puhkeaja, töölepingu vormistamise, puhkuste ajakava, töötasu, varalise vastutuse ja muudele töösuhtega seondutavatele, sh kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele.
Vaimse tervise konsultant konsulteerib psühhosotsiaalsete ohutegurite teemal – toetab tööandjat ohtude kaardistamisel ning annab soovitusi nende ohtude maandamiseks. Vaimse tervise konsultant ei paku psühholoogi teenust ehk ei sekku oma töös inimeste vahelisse suhtlusesse ega tee individuaalset nõustamist.
Konsulteerimise tulemuste kohta koostatakse kokkuvõte, milles esitatakse ettepanekud ja soovitused, mida tööandjaga käsitleti. Kui tööandjal on pärast konsulteerimist küsimusi või soovitakse tehtud tegevused üle vaadata, siis võib julgesti uuesti konsultandi poole pöörduda.
Konsulteerimise soovi korral tuleb saata kiri aadressile See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud., milles täpsustada konsulteerimise teemad. Konsultatsiooniteenust ei saa tellida ettevõttesse, kus toimub järelevalvemenetlus (näiteks on tööandja saanud Tööinspektsioonilt teate järelevalve alustamisest või tööinspektor uurib ettevõttes juhtunud tööõnnetust).
Allikas: https://www.tooelu.ee/
08.12.2025