Tööinspektsioon - Kas sul on õigus töölähetusest keelduda? Teeme asja selgeks
06.02.2026
Tööandjal on õigus saata töötaja töölähetusse ühepoolselt. Töölähetus tähendab, et töötaja saadetakse tööülesandeid täitma tavapärasest ehk kokkulepitud töötamise kohast erinevasse kohta, olgu see Eestis või välismaal.
Aga on olulisi erandeid.
Ilma töötaja nõusolekuta ei saa lähetada:
rasedat töötajat
töötajat, kes kasvatab alla 3-aastast või puudega last
alaealist töötajat (vajalik on ka seadusliku esindaja nõusolek)
töötajat, kui lähetus kestab üle 30 järjestikuse kalendripäeva
Mis saab sõiduajast ja tasustamisest?
Kui töö eeldab lähetustel käimist, tuleks see tööle asumisel läbi rääkida. Seadus ei ütle, et lähetusse sõitmine on tööaeg. Samas kui see toimub kokkulepitud tööajal, võib eeldada, et tegemist on tööandja korralduse täitmisega ja kokkulepitud töötasu tuleb maksta.
Välislähetuse päevaraha
Välislähetuse puhul tuleb maksta päevaraha, kui lähetuskoht asub vähemalt 50 km kaugusel asula piirist, kus paikneb töötamise koht.
Kui töötad välismaal üle 1 kuu, peab tööandja enne ärasõitu kirjalikult teatama:
töötasu maksmise vääringu
välismaal viibimisega seotud hüved ning reisi-, söögi- ja majutuskulude hüvitamise korra
kodumaale tagasipöördumise tingimused
Lisaks on igati mõistlik teavitada töötajat välismaal töötamise kestvusest.
Kui kahtled, uuri järgi - Tööinspektsioon aitab