Центральный Союз Профсоюзов Эстонии ПРЕСС-РЕЛИЗ, 9 июня 2022 года

Профсоюзы: будущее трудовых отношений в Эстонии - восточноевропейская, скандинавская или американская модель?   

Центральный Союз Профсоюзов Эстонии проводит сегодня конференцию с чиновниками, работодателями и норвежскими коллегами по теме  социального диалога, чтобы подвести итоги достигнутых в последние годы соглашений с работодателями и правительством и определить повестку дня в области трудовых отношений на ближайшие годы - будет ли Эстония продолжать следовать скандинавской модели рынка труда, довольствоваться принадлежностью к Восточной Европе или сразу перейдет на американский нерегулируемый рынок труда.    

По словам Пеэпа Петерсона, председателя Центрального Союза Профсоюзов, социальный диалог в Эстонии в последние годы достиг большого прогресса: "Эстония сделала большой шаг навстречу странам Северной Европы, и мы хотим продолжить его с новым правительством", - сказал Петерсон, поблагодарив предыдущие правительства и работодателей за содержательное и конструктивное сотрудничество.    

"Теперь мы хотим обсудить с нашими партнерами, каким путем идти в регулировании трудовых отношений - хотим ли мы более жесткого закона о трудовых договорах, больше соглашений на уровне отдельных секторов или надеемся, что рынок сам все уладит", - пояснил Петерсон.    

Кроме того, мы представим обзор недавнего сотрудничества социальных партнеров, например, процесс обеспечения справедливого перехода и энергетической безопасности в регионе Ида-Вирумаа, вопрос гибкого рабочего времени в сфере торговли и гостиничного бизнеса, а также поощрение ряда других партнеров отраслевого уровня к совместному обсуждению и решению проблем посредством социального диалога.    

Трехсторонний социальный диалог и регулярные переговоры между профсоюзами, работодателями и правительством были восстановлены первым правительством Юри Ратаса после длительного перерыва. С тех пор основное внимание в социальном диалоге уделялось способам внедрения гибкости в трудовые отношения.    

Обзор соглашений, вступивших в силу в последние годы 

Соглашения, вступившие в силу в 2020 году 

- Три раунда субсидирования пособий из Фонда страхования по безработице 

В частности, первая субсидия, которая дошла до людей за очень короткие три недели, сохранила около 100 тысяч рабочих мест и ослабила угрозу экономического кризиса, оценивают эксперты. 

- Выплата пособий по болезни со второго дня 

Изменение, которого давно добивались профсоюзы, изначально было временным соглашением, которое было продлено, а сегодня, согласно договору, должно стать постоянным. 

- План восстановления экономики 

Совместно с работодателями и экспертами была достигнута договоренность о дефицитном бюджете и целевом увеличении государственных закупок, направленных на укрепление восстановления экономики после шока, вызванного пандемией. 

- В Законе о профсоюзах изменились санкции за нарушение прав объединений 

Ранее Министерство социальных дел обращало внимание на то, что санкции не изменились и нуждаются в обновлении. 

- Увеличение пособия по страхованию от безработицы и пособия по безработице 

Угроза экономического кризиса позволила помочь безработным, повысив ставку страхования по безработице до 60% от прежней заработной платы в течение первых 100 дней. Пособие по безработице увеличилось более чем на 100 евро с конца года. 

В 2021 году

- Справедливый переход в Ида-Вирумаа  

Соглашение о переходе сланцевого сектора и использовании средств Европейского фонда справедливого перехода для создания новых рабочих мест в Ида-Вирумаа.  

- Поправки к Закону о гигиене и безопасности труда, изменены требования к оценке рисков, создана электронная база данных о рабочей среде. 

Для этого предварительно была проведена встреча с Инспекцией по труду где была озвучена позиция профсоюзов. 

- Вступили в силу поправки к Закону о трудовых договорах (TLS), касающиеся трудоустройства несовершеннолетних.  

ЦСПЭ не выступил против поправки, которая смягчает требования к заключению контрактов с несовершеннолетними. 

- Поправка к TLS - работник с обязанностями по уходу может подать заявление на более гибкие условия труда.  

Мы постоянно следим за тем, чтобы более уязвимым работникам предоставлялись дополнительные права в трудовых отношениях. 

- Поправка TLS - Представители работников имеют право на компенсацию в размере 12-месячной средней заработной платы в случае несправедливого увольнения. (Ранее  было 6 месяцев)  

- Поправка к Закону о профсоюзах - Больше времени для доверенных лиц. В случае двух и более доверенных лиц работодатель гарантирует доверенным лицам время для выполнения своих обязанностей в объеме, предусмотренном для двух доверенных лиц.  

- В ноябре вступили в силу поправки к Закону о коллективных договорах. Вопрос о продлении коллективных договоров стал актуальным в июне 2021 года, когда постановление Верховного суда, приняло решение о том,  условия коллективного договора больше не могут быть расширены. 

- 15.12.2021 года в качестве пилотного проекта в TLS  вступил в силу специальный регламент     " Трудовой договор с изменяющимся временем работы  в секторе  розничной торговле". 

Мы готовы вести переговоры об особых условиях при защите прав работников и обеспечения безопасности. 

Вступившие в силу в 2022 году и в будущем

- TLS изменится 01.08. в связи с введением в действие Директивы ЕС о предсказуемых и прозрачных условиях труда. Мы выступали против изменения § 5 в той части, которая разрешала бы одностороннее уведомление обо всех условиях труда. Поправка, ущемляющая интересы трудящихся, была исключена из законопроекта, поступившего в Рийгикогу.  

- Соглашение о периоде выплаты пособия по безработице в зависимости от ситуации на рынке труда - если безработица выше, пособие выплачивается дольше.  

- Соглашение о реформе трудовых пенсий с разработкой специальной программы замещения карьеры к концу 2022 года и регистрации и компенсации профзаболеваний с 2030 года. 

Heade soovidega

Julia Leontjeva 
Juhatuse esimees
Keemikute AÜ tel 334 2252