По приглашению профсоюза Химиков представители парламента Эстонии посетили Ида-Вирумаа
6 октября 2020 года Оудекки Лооне, Мартин Репинский и Юлианна Юрченко посетил шахту Оямаа, проехали вдоль конвейера до промышленной территории VKG и познакомились с производством Petroter 3. В силу ограничений, связанных с COVID, к сожалению, они не смогли в полной мере познакомиться с работой предприятия. Но то, что они увидели, на них произвело огромное впечатление.
После экскурсии по концерну профсоюз провёл маленькую дискуссию по справедливому переходу и что это значит для сланцевого сектора.
Далее профсоюз отвез их в поселок Сиргала, чтобы они наглядно смогли увидеть, что происходит, когда закрываются предприятия, которые давали работу местным жителям.
7 октября была организована более длительная встреча, на которой продолжили обсуждать вопрос справедливого перехода на возобновляемую энергию. В обсуждении участвовали представители профсоюза Химиков и представители профсоюза KESA, а также Катри Райк.
Во второй части профсоюзы сделали свои предложения, что на их взгляд надо изменить в законе о трудовом договоре: суммированный учет времени, понятие заработной платы и исходящие из него проблемы, возникающие у работников (оплата сверхурочных часов), статус выходного дня (оплата), распространение коллективных договоров, переобучение и многое другое.
8 октября все обсуждения по справедливому переходу будут обсуждаться в Нарве, где будут присутствовать, как представители профсоюзов Ида-Вирумаа, а также председатель ЦПСЭ Пеэп Петерсон, Дмитрий Дмитриев и Тармо Таммисте.
Профсоюзы в очередной раз обращают внимание, что закрытие сланцевого сектора нецелесообразно. Необходимо сохранить этот сектор и в будущем. Также необходимо создание и новых рабочих мест, т.к. безработица в регионе и так самая высокая. К сожалению, профсоюзы пока так и не видят четкого плана, как должен проходить этот справедливый переход. Поэтому профсоюзы подготовили в очередной раз ряд предложений, которые должна обсудить ведущая комиссия по справедливому переходу.