Эстония не планирует более жестко оговаривать право работника на недоступность во время отдыха

Как правило, уже по закону работник не обязан отвечать на телефонные звонки работодателя, читать рабочие письма или думать о них в свободное от работы время. В то же время все более гибкие условия труда означают, что это не всегда так, говорит вице-канцлер Министерства экономики и коммуникаций Улла Саар.

"Люди иногда доступны так сказать, 24/7, границы между работой и личной жизнью стираются, и люди могут не отдыхать столько, сколько предусмотрено законом и контрактами. Это приводит к усталости, перегрузкам и выгоранию", - сказала Саар.

Право на недоступность закреплено законодательно в некоторых европейских странах. Например, Франция приняла такой закон в 2017 году. Среди прочего, французские работодатели обязаны выплачивать сотрудникам бонусы, если они будут отвечать на письма или телефонные звонки в нерабочее время.

На самом деле французское законодательство не намного строже, чем более общее эстонское регулирование. Например, работодатель по-прежнему может отправлять работнику рабочие письма в нерабочее время, но, как и в Эстонии, на них не обязательно отвечать. Однако культура труда во Франции другая, и некоторые работодатели вообще отключают почтовые серверы на выходные, и письма доходят до сотрудника уже в понедельник.

По словам исполнительного директора Центрального союза работодателей Эстонии Арто Ааса, более строгие законы не нужны ни в Евросоюзе, ни в Эстонии.

"Если современная рабочая среда характеризуется довольно большой гибкостью и сотрудники хотят больше принимать решения о своем рабочем времени, методе работы и рабочем месте, то, конечно, есть и другая сторона этой медали: иногда после пяти часов вечера приходит электронное письмо или телефонный звонок. Но это взаимное соглашение, и оно также может соответствовать сегодняшнему регулированию", - прокомментировал Аас.

Право на недоступность обсуждалось на уровне Евросоюза, отметила Саар.

"В Европейском союзе социальные партнеры, то есть профсоюзы и работодатели, вели переговоры, чтобы прийти к соглашению между собой о том, что означает это право быть недоступным. Но, к сожалению, они не достигли соглашения, а это означает, что никакой дальнейшей юридической инициативы не будет", — пояснила Саар.

Эта тема может вновь возникнуть после выборов в Европарламент, добавила Саар. По совам вице-канцлера, у Эстонии пока нет четкой позиции, и Эстония не планирует заранее никаких изменений в законе. В противном случае возникнет риск того, что в случае достижения соглашения в Евросоюзе Эстонии придется начать менять новый закон. Саар согласилась с Аасом, что лучшим решением будет, если работники смогут сами договориться между собой о правилах обмена информацией. В то же время председатель Центрального союза профсоюзов Кайа Васк отметила, что работник не всегда может захотеть говорить о своих опасениях с работодателем.

"Я не знаю, сколько там сотрудников, с которыми ведется такой разговор, насколько уверенно они себя чувствуют. Довольно часто мы слышим другую историю, что мне лучше этого не делать, вдруг попаду в плохой список", - пояснила Васк.

Возможно, помогло бы улучшение надзора, чтобы работодатели учитывали право работника на недоступность, добавила Васк. В то же время она отметила, что этот вопрос является новым для Эстонии и подробно не обсуждался, поэтому Васк также сомневается, действительно ли необходимо ужесточение регулирования.

Источник: https://rus.err.ee/1609170640/