Две группы в одном коллективе: как вовремя заметить и погасить конфликт?

21.10.2026

Ночной кошмар любого руководителя - конфликт внутри коллектива. Команда раскололась на два враждующих лагеря. Вместо того, чтобы думать о работе, думают о собственных обидах. Вместо общего дела - взаимные обвинения. Что провоцирует конфликт, как вовремя заметить его первые признаки и не допустить разрастания? Будем разбираться вместе с постоянным экспертом “Солидарности” Ольгой Крушельницкой, зав. кафедрой теоретических основ социальной психологии Московского государственного психолого-педагогического университета.

25.10.2026

Если работникам запрещено пользоваться мобильным телефоном, то в случае опасности, например, воздушной тревоги работодатель обязан предупредить людей об угрозе, пояснила руководитель проекта Спасательного департамента по оповещению об опасности Диана Самалеа.

19.10.2026

Не все, что вызывает дискомфорт на работе, — это травля, но вместе с тем это не означает, что проблемы нет, пишет Ärileht.

„В последние девять месяцев я выполняю обязанности трех человек, хотя изначально предполагалось, что это будет временно. Я неоднократно обращал внимание на чрезмерную рабочую нагрузку, но руководитель, похоже, не заинтересован в разрешении ситуации. Из-за дополнительных обязанностей я не успеваю уделять достаточного внимания своей основной работе, мне никто не помогает, только критикуют“, — рассказывает работник.

19.10.2026

Работодатель обязан обеспечить рабочую среду, в которой защищены здоровье и благополучие всех сотрудников.

"В нашем коллективе есть сотрудник, с которым уже долгое время возникают проблемы как при выполнении рабочих задач, так и в общении с коллегами. Несмотря на неоднократные беседы и письменное предупреждение, ситуация не улучшилась. Сотрудник воспринимает обратную связь по работе как травлю, реагирует эмоционально и намекал на возможность причинить себе вред", — описывает ситуацию работодатель и спрашивает: "Как работодателю действовать в такой ситуации, чтобы установить необходимые границы и защитить благополучие как этого сотрудника, так и остального коллектива?"

19.10.2026

Трудовая инспекция разъясняет, как отличить сложную ситуацию с организацией труда от травли на рабочем месте.

«В течение последних девяти месяцев я выполняю обязанности трех человек, хотя изначально это должно было быть временным решением. Я неоднократно обращал внимание на чрезмерную рабочую нагрузку, но руководитель, кажется, не заинтересован в решении проблемы», - цитирует пресс-служба Трудовой инспекции жалобу работника.

01.10.2026

В трудовых отношениях вопросы и спорные ситуации возникают чаще, чем хотелось бы. Что делать, если зарплата задерживается? Может ли работодатель в последний момент изменить график работы? Куда обратиться, если условия труда кажутся небезопасными или на работе возникают конфликты?

Реальность под вопросом: как защитить договоренности, факты и собственную память?

14.10.2026

Вас обвиняют в ошибке, которой вы не делали? Приписывают нелояльность за справедливую критику? Или выражают уверенность, что вы вот-вот уйдете в другую компанию, хотя у вас и в мыслях этого не было? Возможно, прямо на рабочем месте вы столкнулись с эффектом “переписанной реальности”. Почему люди не помнят (или не хотят помнить), что они говорят, “Солидарность” начала разбираться в прошлом номере. Продолжаем тему вместе с Ольгой Крушельницкой, завкафедрой теоретических основ социальной психологии Московского государственного психолого-педагогического университета.

15.10.2026

Почти половина европейских работников сталкивается с рисками для психического здоровья на рабочем месте, однако эта тема по-прежнему остается табу.