Барометр потребности в рабочей силе показывает, что затянувшийся экономический кризис оставил свой след и на рынке труда.

15.07.2024

Касса по безработице два раза в год составляет исследование рынка труда – барометр потребности в рабочей силе. С его помощью прогнозируется потребность в рабочей силе по профессиям. Исследование составлено с позиции работодателей: в нем оценивается, как меняется потребность работодателей в работниках определенных профессий в течение года, в каких профессиях на рынке труда избыток рабочей силы, а в каких дефицит.

Барометр потребности в рабочей силе составляют эксперты Кассы по безработице в сотрудничестве с местными работодателями, а также уездными центрами развития, профессиональными и высшими учебными заведениями, а также порталами по трудоустройству. В исследовании профессии разделены на пять категорий: очень большой дефицит, большой дефицит, равновесие рынка труда, дефицит и очень большой дефицит рабочей силы.

Данные собираются не только по всей Эстонии, но и по каждому уезду, что позволяет узнать, как возможности трудоустройства по одной и той же профессии различаются в разных регионах. Первое исследование было завершено уже 8 лет назад, и за это время на рынке труда, в экономике и в мире произошло множество переломных событий. Так, во время пандемии коронавируса на рынке труда было больше поваров, которых до этого было днём с огнём не сыскать.

Теперь стал известен прогноз потребности в рабочей силе на летний период. При сравнении исследований последних лет видно, что затянувшийся экономический кризис оставил свой след и на рынке труда, и в данный момент работодатели имеют большее преимущество.

Свежее исследование показывает, что очень большой дефицит работников наблюдается в двух областях – в образовании и медицине. Например, не хватает логопедов, врачей-специалистов, психологов и специальных педагогов. Здесь трудно предложить быстрые решения, поскольку это профессии, которые требуют длительного обучения.

Если посмотреть на следующую категорию – дефицит рабочей силы, то здесь за год произошли изменения, и количество профессий, в которых трудно найти рабочую силу, уменьшилось. Многие профессии, в которых год назад наблюдался дефицит, перешли в категорию равновесия. Причина кроется в охлаждении экономики, прежде всего сильно поражены промышленность и строительство. Во многих профессиях, для которых в течение многих лет было трудно найти людей, теперь есть множество кандидатов, а ряд профессий, связанных со строительством и производством, таким образом, сдвинулись в исследовании в сторону равновесия.

Конечно, в категории дефицита рабочей силы все еще находится множество различных рабочих мест, связанных со строительством и производством, но их количество по сравнению с прошлым годом значительно уменьшилось. По-прежнему не хватает сварщиков, механиков, операторов различных станков. Две большие сферы, которые уже долгое время находятся в дефиците, – это социальная сфера и образование. Что касается первой сферы, проблемой, к сожалению, являются низкие заработные платы, а во второй существует несколько различных проблем: тяжёлая работа, высокие требования и заработная плата.

На другой стороне исследования – профессии, для которых несложно найти работников и существует избыток рабочей силы, чаще всего относятся к так называемым «мягким» профессиям. Это журналисты, специалисты по связям с общественностью, секретари, бухгалтеры и т.д. По сравнению с предыдущим исследованием, одно из значительных изменений касается избытка рабочей силы среди простых строительных работников, поэтому прошло время, когда каждый, кто мог держать инструмент в руках, мог называть себя строителем.

В общем, по всей Эстонии на этот раз не было профессий с очень большим избытком рабочей силы, однако есть отдельные примеры по уездам: в Ида-Вирумаа очень большой избыток неквалифицированной рабочей силы – упаковщиков; это работа, где знание языка не является обязательным условием и не требуется профессиональная квалификация.

В дополнение к данным по Эстонии, конечно, интересно посмотреть на состояние рынка труда в каждом уезде и на то, насколько отличается наш рынок труда от региона к региону.

С исследованием можно ознакомиться здесь: https://www.tootukassa.ee/et/baromeeter/poster?period=361&area=all

Источник: https://www.tootukassa.ee/ru/