Telia сократит 3000 рабочих мест в разных странах, в Эстонии – 160 человек

Главная причина сокращений в Telia – децентрализация структуры компании. По словам председателя правления Telia Eesti Хольгера Хальянда, цель руководства – дать отделениям в разных странах больше самостоятельности и ответственности для более эффективной работы и сокращения расходов.

"В эстонском подразделении сокращения затронут примерно 10% сотрудников. Точный план, как будет выглядеть новая структура, какие позиции сохранятся и как мы дальше будем действовать, сформируется в течение месяца. Сокращения затронут все отделы в равной степени.
Мы подняли цены в начале года, но этого недостаточно для роста прибыли, мы сами должны все время повышать эффективность работы", – пояснил Хальянд.

Работы лишатся 160 сотрудников эстонской Telia, каких именно – выяснится чуть позже. Касса по безработице пока не получила от компании уведомления о своих планах, однако такое массовое сокращение определенно повлияет на ситуацию на рынке труда, говорит руководитель отдела услуг для работодателей Кассы по безработице Катри Лийваметс. По ее словам, за последние годы число безработных в секторе телекоммуникаций и инфотехнологий растет.

"В 2019 году было зарегистрировано примерно 200-300 безработных из этой сферы, потом это число стало постепенно расти и теперь составляет более тысячи. Людям, которые приходят в сектор, без сомнений, труднее найти место. Предложений о работе в секторе инфотехнологий и телекоммуникаций столько же, сколько было в 2019 году, а число безработных значительно выше, чем тогда. Конкуренция гораздо жестче и, безусловно, людям приходится больше бороться за новое место работы", – сказала представитель Кассы по безработице.

Она добавляет, что за прошлый год потерпел крах целый ряд небольших стартапов, и это было непривычным для рынка, где все привыкли к постоянному росту и успеху. Впрочем, пояснила она, это скорее говорит не о спаде, а стабилизации после нескольких лет бума. С этим согласен и представитель группы Uptime, которая занимается разработкой программного обеспечения.

"Предложений о работе стало больше, хотя качество резюме не улучшилось. Хороших специалистов по-прежнему мало. В то же время, нам больше не приходится искать целенаправленно, соискателей стало значительно больше. Раньше мы сами занимались поисками, теперь же нам присылают CV. Рост зарплат в нашем секторе продолжается, но он уже не такой стремительный, как несколько лет назад, когда уверенно просили сверху 20%. Сейчас рост более умеренный", – отметил руководитель Opus (группа Uptime) Маргус Эха.

Структурные изменения в Telia Eesti завершатся к 1 декабря.

Источник: https://rus.err.ee/