Работодатели поддерживают гибкие трудовые договоры

Согласно проекту, впредь в трудовом договоре можно будет прописывать гибкую ставку, например, от четверти до половины, или от половины до полной ставки. По словам министра экономики, такая форма регулирование рабочей нагрузки может представлять интерес и для работников, и для работодателей, передает "Актуальная камера".

"Трудовой рынок изменился. Многие люди не хотят или не могут постоянно отрабатывать строго зафиксированное количество часов. Работодатели, напротив, не всегда могут предложить сотрудникам постоянный объем работы. Сейчас в таких случаях часто заключают договоры поручительства, но эти договоры не дают социальных гарантий, таких как страхование здоровья и дни отпуска. Гибкие трудовые договоры будут более ясными и выгодными для обеих сторон", – говорит министр экономики и промышленности Эркки Кельдо (Партия реформ).

Объединения работодателей приветствуют такое дополнение трудового законодательства.

"Мы очень ждали, что такой новый закон появится. Это очень важно для всех гостиниц и ресторанов. Например, летом или в какие-то дни требуется очень много дополнительных людей и это очень сложно планировать, если у нас есть фиксированные договоры", – пояснил член правления Союза отелей и ресторанов Айн Кяпп.

Но профсоюзы указывают и на некоторые неожиданные последствия, которыми может обернуться внедрение гибких договоров.

"Возможность заключения договоров с неполной нагрузкой существует и сегодня, но сейчас за переработку сверх договора положено платить по повышенному в полтора раза тарифу. По новой версии закона в подобных ситуациях будут платить по стандартному тарифу, повышенный тариф будет применяться только при нагрузке более 40 часов в неделю", – отметила председатель Центрального союза профсоюзов Кайа Васк.

По ее словам, работникам надо будет очень внимательно и вдумчиво читать все условия такого рода гибких договоров, когда их начнут предлагать. Но изменение закона должно быть ещё одобрено парламентом, так что пока даже трудно даже прогнозировать, когда новая версия закона о трудовом договоре вступит в силу.

Источник: https://rus.err.ee/