Иностранцы в Эстонии чаще сталкиваются с нарушениями требований ко времени труда и отдыха

01.07.2026

Инспекция труда ежегодно выявляет около ста нарушений требований, касающихся рабочего времени и времени отдыха. Чаще всего страдают иностранные работники.

Закон о трудовом договоре устанавливает как ежедневное, так и еженедельное время отдыха. В течение суток у работника должна быть возможность непрерывно отдыхать не менее 11 часов, а в течение недели ему должно предоставляться либо 36, либо 48 часов непрерывного отдыха.

Если человек работает с понедельника по пятницу по восемь часов в день, ему каждую неделю должно предоставляться не менее 48 часов непрерывного отдыха, а в случае работы по графику – не менее 36 часов.

Глава отдела политики трудовых отношений Министерства экономики и коммуникаций Мария-Хелена Рахуметс отметила, что нарушения требований, касающихся рабочего времени и времени отдыха, не являются для Инспекции труда чем-то новым.

"Инспекция труда ежегодно выявляет около ста нарушений требований, касающихся рабочего времени и времени отдых", – сообщила Рахуметс радионовостям ERR.

Ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев также отметил, что в инспекцию регулярно обращаются с жалобами на то, что работнику не дают двух последовательных выходных дней.

По словам Логачева, подобные нарушения нередко затрагивают иностранных работников.

"Иностранцы не всегда знают, какие требования действуют в Эстонии. В нашей практике были случаи, когда иностранные работники трудились более 350 часов в месяц, что, конечно, ненормально, – сказал Логачев, отметив, что Инспекция труда принимает меры, чтобы иностранных работников не обманывали. – Например, полтора года назад были составлены информационные материалы, которые были переведены на узбекский, турецкий, таджикский и другие языки. В них содержался раздел, посвященный требованиям к рабочему времени и времени отдыха. Кроме того, материалы включали информацию о заключении и расторжении трудового договора. Мы также передали эти материалы учреждениям, которые чаще всего работают с иностранцами".

Логачев добавил, что подобные нарушения могут происходить в любой отрасли, но особенно часто они случаются там, где работа организована по сменам.

"Например, это торговля, промышленность, строительство, гостиницы, а также рестораны", – перечислил он, добавив, что летом в гостиницах и ресторанах больше работы и может возникнуть необходимость неожиданно вызвать человека на работу, из-за чего продолжительность времени отдыха сокращается.

Источник: https://rus.err.ee/