Работодатели могут увидеть разрыв в оплате труда мужчин и женщин с помощью нового приложения

Новое приложение призвано повысить осведомленность работодателей о гендерном разрыве в оплате труда и помочь сократить его, не увеличивая при этом административную нагрузку на работодателей, говорится в пресс-сообщении Министерства экономики и коммуникаций. 

Приложение "Зеркало зарплаты" на основе данных регистра доступно в среде самообслуживания Инспекции труда. Приложение предоставляет обзор ситуации с гендерным равенством в организации, позволяя отслеживать гендерный разрыв в оплате труда, среднюю и медианную зарплату, а также гендерный состав сотрудников и распределение сотрудников между различными должностями.

По словам министра экономики и информационных технологий Тийта Рийсало, гендерный разрыв в оплате труда – один из первоочередных показателей неравенства в обществе. "Работодатели играют огромную роль в предотвращении разрыва в оплате труда и обеспечении равного отношения к работникам. В большинстве случаев неравенство не является злым умыслом, а скорее результатом невежества. Инструмент "Зеркало зарплаты" облегчает менеджерам анализ зарплат и выявляет потенциальные проблемные зоны", пояснил министр.

"Зеркалом зарплаты" в среде самообслуживания Инспекции труда могут пользоваться все работодатели с достаточным числом сотрудников (не менее трех женщин и троих мужчин). Приложение предназначено для добровольного использования работодателями, причем доступ к нему имеют только работодатель и уполномоченное им лицо.

Показатели "Зеркала зарплаты" основаны на данных, уже переданных государству и проанализированных Департаментом статистики.

Работодателям не нужно вводить или предоставлять какие-либо дополнительные данные для анализа разрыва в оплате труда в своей организации. Данные обрабатываются только по запросу работодателя, а это значит, что если работодатель не использует "Зеркало зарплаты", то показатели не будут рассчитаны. Информация, отображаемая в приложении, не записывается и не сохраняется.

"Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается с учетом всех выплат мужчинам и женщинам и их рабочей нагрузки. Данные поступают из баз данных Налогово-таможенного департамента, Регистра труда, Кассы здоровья и Департамента социального страхования", пояснил Марре Кару, руководитель группы экспериментальной статистики Департамента статистики Эстонии.

Согласно Закону о гендерном равенстве, работодатели обязаны собирать статистические данные по гендерным аспектам и предоставлять сотрудникам информацию о текущей ситуации и продвижении гендерного равенства. "Зеркало зарплаты" помогает работодателям выполнять эти обязательства.

По словам менеджера Swedbank по трудовым отношениям Пирет Прангель, банк регулярно измеряет и анализирует разрыв в оплате труда. "Многолетний опыт Swedbank свидетельствует, что одноразовое решение проблемы разрыва в оплате труда не поможет сократить его надолго. Прозрачная и справедливая оплата труда должна быть неотъемлемой частью зарплатной системы, чтобы избежать гендерного разрыва в оплате труда. Обучение по этой теме обязательно должно проводиться для людей, которые отвечают за оплату труда в организации. В конечном итоге все выигрывают, если зарплатная система справедлива и прозрачна, причем организация занимается устранением разрыва в оплате труда. Приложение "Зеркало зарплаты", безусловно, станет хорошим инструментом для каждого работодателя", - добавила Прангель.

По словам главы отдела кадров Тартуского университета Кристи Кунингас, гендерный и возрастной состав сотрудников и оплата их труда в университете постоянно анализируются, а сравнение зарплат мужчин и женщин находится в открытом доступе на сайте статистики университета. В прошлом году также был проведен опрос академического персонала о разрыве в оплате труда, который позволил получить важную дополнительную информацию.

"Изменения требуют времени, но продвижение гендерного равенства – это непрерывная работа, в которой небольшие, но последовательные шаги могут привести к существенным результатам. "Зеркало зарплаты" – безусловно, полезный инструмент для работодателей, позволяющий понять, где разрыв в оплате труда наиболее велик. Важно в первую очередь понять, что является причиной разрыва в оплате труда в вашей организации, и найти решение, которое подойдет именно этой организации", - сказала она. 

Гендерный разрыв в оплате труда – это разница между средней заработной платой женщин и мужчин, которая показывает, на сколько процентов в среднем женщины зарабатывают меньше мужчин. Гендерный разрыв в оплате труда является результатом совокупности факторов, включая гендерные стереотипы и сегрегацию на рынке труда. Разрыв в оплате труда в организации может быть вызван неравным распределением женщин и мужчин на разных должностях или карьерных уровнях, например, когда на руководящих должностях больше мужчин. С другой стороны, разрыв в оплате труда может свидетельствовать о неравном обращении. 

Источник: https://rus.err.ee/