Обзор: десятая часть вакансий в Эстонии – с возможностью удаленной работы

Многие работодатели ищут идеальный баланс в применении гибридного формата работы, поэтому в последние годы возможности для работников быстро расширяются, сообщила в среду пресс-служба портала CVKeskus.ee.

Так, в 2019 году дистанционная работа предлагалась лишь в 2,3% вакансий; в прошлом году возможность хотя бы частичной удаленной работы содержали уже 7,3% вакансий, а в 2024 году этот показатель составляет 9,6%.

Почти в каждой пятой вакансии в этом году (19,1%) теоретически возможна хотя бы частичная удаленная работа.

Больше всего возможностей для работы в домашнем офисе предлагается в сфере информационных технологий, где почти в каждой второй вакансии (46,3%) содержится вариант хотя бы частичной удаленной работы. Это немного больше, чем в прошлом году, когда данный показатель составлял 43,5%. Для сравнения, в 2019 году только в каждой пятой вакансии в ИТ-сфере предлагалась такая возможность.

За ИТ-сектором следуют вакансии в сфере маркетинга (37,6% с возможностью удаленной работы), банковском секторе (33,7%) и финансовой области (25,9%). В других областях менее 20% вакансий предлагают удаленную работу.

Возможность удаленной работы привлекает соискателей

"На офисные вакансии, в которых работодатели предлагают возможность удаленной работы, претендует на 83% больше людей, чем на аналогичные предложения без гибкого графика", – отметила заведующая отделом по подбору персонала CVKeskus.ee Грете Адлер.

Адлер добавила, что гибкая организация труда также весьма востребована в сфере услуг, где число соискателей увеличивается более чем вдвое, если работодатель предлагает возможность удаленной работы.

"В сфере обслуживания людей особенно привлекают вакансии специалистов интернет-магазинов, поскольку там предлагают более гибкие условия труда, включая возможность удаленной работы", – добавила Адлер.

Источник: https://rus.err.ee/