Рийгикогу принял важные поправки в Закон о трудовом договоре. Что изменится для работника?

foto 19.11.2025

Сегодня на заседании Рийгикогу принял закон, позволяющий работодателю и работнику заключать соглашения о более гибкой организации работы таким образом, чтобы работник с неполной занятостью при желании мог работать дополнительные часы до выполнения полной рабочей ставки.

Важная цель закона – сократить желание работодателей заключать широко распространенные в настоящий момент наряду с трудовым договором обязательственно-правовые договоры, такие как договор поручения или подряда, которые не обеспечивают работникам достаточно социальных гарантий и необходимую трудовую защиту. Например, в договорах об оказании услуг не регулируются рабочее время и отдых, отпуск, минимальная заработная плата, расторжение трудового договора, в т. ч. сроки уведомления и компенсации.

Согласно требованиям, установленным в отношении соглашений о гибком рабочем графике, от дополнительных рабочих часов можно отказаться; соглашение должно быть составлено в письменном виде, и почасовая оплата работника должна составлять не менее 1,2-кратной минимальной ставки почасовой оплаты труда. Трудовая нагрузка работника должна составлять по меньшей мере четверть от полной, т. е. он должен работать не менее 10 часов в неделю. Таким образом, гибкими могут быть до 30 часов в неделю. По окончании учетного периода работнику должен быть предоставлен график, в котором необходимо четко указать согласованные рабочие часы, дополнительные часы и сверхурочные за данный период.

В ходе производства Рийгикогу внес уточнение, согласно которому при гибком рабочем графике несовершеннолетним также необходимо выплачивать не менее 1,2-кратного размера минимальной заработной платы. Также была внесена поправка, согласно которой выпускники основной школы в возрасте 15–17 лет по желанию и при согласии законного представителя могут работать на полную ставку, как это было до повышения возраста обязательного обучения в начале этого года.

Парламент также внес уточнения в рабочее время несовершеннолетних. Закон позволяет несовершеннолетним, обязанным посещать школу, в неучебные дни работать больше часов, чем в учебные. В учебные дни несовершеннолетние смогут работать в течение двух часов, в неучебные – в зависимости от возраста от пяти до восьми часов в день. Кроме того, в дальнейшем учащиеся в возрасте 7–12 лет смогут работать во время каникул до шести часов в день и до 30 часов в течение семи дней вместо прежних трех часов в день и 15 часов в неделю.

Парламент также внес в закон положение для предотвращения ситуации, когда предприятие хочет, например, заключить соглашение о гибком рабочем времени с работниками, ранее работавшими на полную ставку, с целью оптимизации расходов. Согласно закону, работник, работающий на основании соглашения о гибком рабочем графике, имеет право требовать увеличения согласованного количества рабочих часов, если за последние шесть месяцев он отработал больше согласованного времени в течение не менее четырех месяцев.

За инициированный правительством Закон о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и в другие законы 44 и против – 19 депутатов парламента.

Танель Кийк: радикальная реформа трудового права разрушит чувство уверенности работников

Пресс-служба СДП

Социал-демократы проголосовали сегодня в Рийгикогу против изменения Закона о трудовом договоре, которое преобразит до неузнаваемости трудовое право Эстонии – работодатели смогут в будущем предлагать работникам трудовые договоры, согласно которым их нагрузка и зарплата могут колебаться в разные месяцы в четыре раза.

По словам Танеля Кийка, правительство продавливало данный вредоносный для работников закон среди заинтересованных групп в стиле „согласись, как есть или нет“ и не учитывало ни точку зрения профсоюзов, ни ожидание общества.

„Самая большая проблема этого закона – это легализация случайной зарплаты. В хорошие времена колеблющаяся нагрузка и доход могут некоторым людям подходить, но в тяжелые времена это означает вынужденный выбор: либо согласишься со случайной зарплатой, либо на твое место найдут кого-то другого, кто согласится с таким договором и зарплатой. То, будет ли у тебя полная зарплата, 25 процентов или 50 процентов от зарплаты, не будет больше зависеть от тебя, а от работодателя и того, если у него в данный конкретный момент желание и возможность предложить тебе рабочие часы“, - отметил Кийк.

Второй серьезной проблемой он назвал ухудшение социальной защиты. Если работник получает колеблющуюся зарплату, то это отображается и в меньшей родительской компенсации, компенсации по больничным, страховой компенсации по безработице и будущей пенсии.

„В случае работающих с частичной нагрузкой людей присутствует большой риск, что работодатели начнут отказываться от договоров с частичной нагрузкой, в случае которой нужно платить сверхурочные за дополнительные часы. В дальнейшем такие договоры можно будет оформить как так называемые гибкие договоры, т. е. договоры, устанавливающие колеблющуюся нагрузку от четверти до полной нагрузки. Для работника это означает, что у него больше формально не будет сверхурочных, и, соответственно, связанной с ними повышенной ставки оплаты труда“, - сказал Кийк.

Он также обратил внимание на то, что против изменения Закона о трудовом договоре выступает несколько десятков представляющих работников организаций – в том числе Центральный союз профсоюзов, Союз врачей, Союз работников образования и Эстонская палата людей с ограниченными возможностями.

„У правительства не было ни народного мандата, ни необходимой договоренности с разными сторонами рынка труда, чтобы так радикально менять трудовое право. Нынешняя коалиция, к сожалению, снова доказала свою неспособность к диалогу“, - добавил Кийк.

Источник: https://rus.delfi.ee/statja/

Эстония