Опрос: каждый пятый работодатель недоволен навыками молодых сотрудников

Из-за отсутствия опыта молодые кандидаты нередко воспринимаются компаниями как малопривлекательные сотрудники.

Согласно опросу Citadele, пятая часть работодателей неохотно нанимает молодых людей, упоминающих, что они ищут трудоустройство на первом рабочем месте, поскольку, по их мнению, навыки молодежи недостаточны, а образование – неполное. Кроме того, треть руководителей видит проблему в отсутствии предыдущего опыта работы.

„У молодых людей, ищущих первую работу, и не может быть предыдущего опыта работы, и тот факт, что почти пятая часть руководителей видит в этом проблему, говорит о том, что на рынке труда царит спрос на экспертов и работников с большей способностью брать ответственность. Мы оказались в ситуации, когда от учащихся словно ожидают экспертных навыков, но готовности для их обучения и ресурсов на это слишком мало“, – рассказал руководитель розничного банкинга Citadele в Балтии Эдвард Ребане.

Молодые люди и безработные видят проблему в высоких требованиях работодателей. 31% учащихся школ и вузов и 25% безработных посчитали, что требования работодателей слишком высоки. Каждый десятый молодой человек считает, что предлагаемые зарплаты слишком низкие. Лишь 6% учащихся и студентов готовы были признать, что у молодых людей, ищущих первую работу, могут быть недостаточные навыки и знания.

„На рынке труда позиции жестко разошлись, и давление ощущают все стороны. Здесь работодателям было бы разумно посмотреть на дело с положительной стороны и осознать, что жадный до знаний и энергичный молодой сотрудник без опыта зачастую крайне мотивирован получать знания на рабочем месте и вносить вклад в успех компании“, – сказал Ребане.

92% руководителей и молодых людей сходятся в том, что в мотивации у молодежи недостатка нет. Вместе с тем, по данным Департамента статистики, уровень безработицы среди эстонской молодежи по-прежнему имеет тенденцию к росту.

„Это дает компаниям хорошую возможность найти на рынке самых мотивированных молодых людей и быстро обучить подходящих для себя работников прямо в процессе работы, – отметил Ребане. – Многие топ-руководители начинали свой путь именно с позиции практиканта или специалиста“.

По данным Департамента статистики, в 2025 году уровень безработицы среди 15–19-летних составил 37,3%, что является наивысшим показателем за последнее десятилетие. Среди 15–24-летних уровень безработицы также имеет тенденцию к росту, достигнув в 2025 году наивысшего уровня в 20,7%.

Источник: https://rus.delfi.ee/statja/