Профсоюзы надеются на прорыв в безопасности труда и исключают применение неустойки в отношении работников

22.08.17

Центральный союз профсоюзов в своем письме министерству здоровья и труда подтвердил, что не поддерживает введение неустойки для работников, нарушивших правила гигиены и безопасности труда. При этом профсоюзы надеются на прорыв в оценке рисков и на улучшение сотрудничества, а также добиваются введение страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 По словам председателя ЦСПЭ Пеэпа Петерсона, в последние годы наблюдается рост несчастных случаев на работе и профзаболеваний, вследствие чего принципиальные изменения в законе и в претворении его в жизнь очень необходимы. „Одностороннее введение штрафа в виде неустойки для работника этой цели достичь не поможет, скорее, наоборот, уведёт в сторону“- сказал Петерсон.

По его мнению, не всегда работник может договориться с работодателем при заключении трудового договора и в результате получается односторонняя неограниченная ответственность, что можно использовать против работника, если от него по какой-либо причине надо избавиться.

„Существующий трудовой договор предоставляет работодателю достаточные права для действенного соблюдения требований безопасности труда. Наши северные соседи наоборот повысили ответственность работодателей. Работодатели более внимательно следят за выполнением правил безопасности труда на рабочем месте. Это означает, что работник, неоднократно нарушивший правила безопасности, может лишиться работы. Результаты и безопасность по сравнению с Эстонией в разы лучше“.

Профсоюзы со своей стороны внесли ряд предложений. Они заключаются в том, что в первую очередь необходимо расширить сотрудничество по выяснению рисков трудовой среды. По мнению Петерсона, важно создать деловую среду, в которой все представители работников могут обсуждать вместе с работодателем риски трудовой среды и искать пути их устранения.

„К сожалению, на многих предприятиях риски не оценены или их сильно недооценивают. Отсутствие анализа рисков, это первое на что Трудовая инспекция обращает внимание при проверке предприятия. Хотим усилить контроль Трудовой инспекции, чтобы анализ рисков был им реально виден и напоминания работодателям автоматизированы. В таком случае трудовые инспекторы могли бы заниматься более содержательными проблемами, в том числе консультировать по вопросу справедливой оценки рисков“- считает он.

Из изменений, которые наметило министерство, Петерсон отметил как положительное - определение психосоциальных и физиологических факторов опасности. Основные диагнозы людей с ограниченными возможностями связаны именно с проблемами костно-мышечных заболеваний и психическими заболеваниями, которые зачастую берут начало на рабочем месте.