16.11.2021
Читатель спрашивает: Наше рабочее место представляет из себя открытый офис, в котором работает 10 человек. Различные обстоятельства складываются таким образом, что далеко не все работники хотят переходить на удаленную работу. Каким образом мы можем обеспечить безосные условия труда в ситуации, когда очень высок уровень распространения коронавируса? Один из работников потребовал сокращения в том случае, если мы и в дальнейшем не сможем предложить ему рабочее место в офисе. Должны ли мы в данной ситуации сократить работника?
Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда.Сотрудник может выполнять удаленную работу только в том случае, если работодатель и работник заключили соответствующее соглашение в письменной форме. Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке требовать перехода на удаленную форму работы. Подробнее об удаленной работе можно прочитать здесь.
Для того, чтобы определить, какие меры предпринимаются работодателем для снижения риска (в т. ч. риска заражения COVID-19), должен быть проведен анализ рисков рабочей среды. В нем необходимо дать описание тех действий и правил, на которые должны ориентироваться работники.
В настоящее время работодателю доступны следующие меры по обеспечению безопасности на рабочем месте:
- Вакцинация и/или тестирование работников;
- Сохранение дистанции;
- Рассредоточение, напр., переоборудования под рабочие места других свободных офисных помещений;
- Использование средств индивидуальной защиты (главным образом, медицинской маски или респиратора FFP2) в том случае, если в помещении находятся двое или более человек;
- Организация использования комнаты отдыха таким образом, чтобы в ней не собиралось слишком много работников. При необходимости – пересмотр расписания уходов на перерыв;
- Частичная удаленная работа – например, для того, чтобы распределить между работниками выходные дни таким образом, чтобы уменьшить контакты между находящимися в офисе людьми;
- Исправная вентиляция на рабочем месте;
- Соблюдение требований гигиены труда (мытье рук, дезинфицирующие средства);
- Напомнить о том, что приходить на работу нельзя даже при наличии самых легких симптомов заболевания.
При введении каких-либо мер, также следует обращать внимание на то, каким образом они выполняются, например, носят ли работники маски и если да, то правильно ли они это делают (маска должна закрывать нос и рот). Также следует удостовериться в том, что работники всегда могут взять маску, например, на входе в здание, где также есть все необходимые средства для дезинфекции рук и т. п.
Работник не может сам потребовать сокращения, т. к. решение об отказе (или сокращении) принимается исключительно самим работодателем, исходя из экономических причин. Сокращение подразумевает, что работодатель больше не в состоянии обеспечить сотрудника работой на согласованных ранее условиях, например, из-за уменьшения объема работы, реструктуризации рабочего процесса или банкротства. Если работодателю удастся благополучно провести реорганизацию работы, воспользовавшись описанными выше рекомендациями, это явным образом позволит избежать ситуации, при которой речь может идти о необходимости сокращения.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/302/
