Как правильно договориться в трудовом договоре о работе с неполной нагрузкой?

Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Хели Оявеэ:

Для выполнения работы обычно заключается трудовой договор. Договор поручения — это, по своей сути, обязательственно-правовой договор на оказание услуги. Заключение договора на оказание услуги является законным, если поставщика услуги можно считать специалистом в своей области и он в значительной степени независим в выборе способа, времени и места выполнения работы. 

Если же выполняющее работу лицо подчиняется управлению и контролю работодателя, то, согласно Закону о трудовом договоре (далее TLS), речь идет о трудовых отношениях и между сторонами должен быть заключен трудовой договор. Поэтому, если лицо подчиняется распоряжениям работодателя, работает в помещениях работодателя и использует средства работодателя, то должен быть заключен трудовой договор. Договор поручения не является возможностью соглашения об упрощенной нагрузке и вознаграждении.

При приеме на работу работник и работодатель согласовывают в трудовом договоре важные для сторон условия, например, оплату труда, рабочее время, трудовые задания, место выполнения работы и т.п. TLS позволяет сторонам договориться о полном или более коротком рабочем дне, т.е. неполном рабочем времени. Полным рабочим временем (полной занятостью) считается работа 40 часов течение семидневного периода, при этом предполагается, что работник работает восемь часов в день.

Даже при неполном рабочем времени работника стороны должны договориться о том, сколько часов в день, неделю или месяц работник будет работать. Другими словами, если в трудовом договоре содержится только соглашение о неполном рабочем времени, но не указано количество рабочих часов в день, неделю или месяц, то это не соответствует закону. Также некорректным является договор, в котором количество рабочих часов обозначено в виде промежутка времени, например, 10 – 30 часов в течение семидневного периода. Такие договоры не позволяют установить возможные сверхурочные часы и недоработку работника.

Работников часто вводит в замешательство, если вместо рабочих часов в трудовом договоре, например, указано 0,25 нагрузки и т.п. При таких договорах не всегда известно, сколько часов в день или неделю должен работать работник. В трудовом договоре должно быть указано, что продолжительность рабочего времени составляет 10 часов в неделю. Такой договор является однозначным, точным и понятным для обеих сторон.

Если работник приступает к работе с неполным рабочим днем, организация его рабочего времени, как правило, отличается от обычной организации рабочего времени предприятия. Стороны могли бы также установить время начала и окончания рабочего дня. Если есть соглашение об учете суммированного рабочего времени (работа по графику), то рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня обычно указываются в графике рабочего времени.

Действительность медицинского страхования зависит от типа договора. Медицинское страхование действует в том случае, если лицо работает сроком более одного месяца или по бессрочному договору. При этом не имеет значения, работает лицо неполный или полный рабочий день. Если работник ранее не имел медицинского страхования, оно начинает действовать через 14 дней после даты начала работы, внесенной в регистр работы. Работодатель платит социальный налог по ставке 33 % от зарплаты, но не ниже минимального обязательства по социальному налогу, который на 2022 год составляет 192,72 евро. Поэтому лицам, работающим по трудовому договору, гарантируется медицинское страхование даже в том случае, если работа выполняется с небольшой нагрузкой и их доход ниже месячной ставки, являющейся основанием для минимального обязательства по социальному налогу, которое на 2022 год составляет 584 евро.

Лицо, заключившее обязательственно-правовой договор (в т.ч. договор поручения), будет получать медицинскую страховку, если за него уплачивается социальный налог в размере не менее минимального обязательства (192,72 евро). У лица, работающего по обязательственно-правовому договору, страховое покрытие начинает действовать на следующий день после подачи декларации по подоходному и социальному налогу и приостанавливается по истечении одного месяца, если к сроку подачи следующей декларации социальный налог не был задекларирован в пределах минимального обязательства.

Подробнее читайте на сайте Больничной кассы: https://www.haigekassa.ee

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/738/