Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска и расторгнуть трудовой договор?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва:

Учебный отпуск предоставляется при прохождении уровневого обучения (к которому также относится обучение в бакалавриате), независимо от того, соответствует ли изучаемая специальность трудовым заданиям. Цель учебного отпуска — предоставить работнику свободное время для самосовершенствования. Всего на обучение в календарном году предусмотрено 30 календарных дней, из которых 20 оплачивается, исходя из средней заработной платы работника, и 10 календарных дней не оплачивается. Кроме того, для завершения уровневого обучения работник имеет право на получение дополнительного учебного отпуска продолжительностью 15 календарных дней, который оплачивается, исходя из минимальной ставки оплаты.

Учебный отпуск можно использовать согласно заявлению на учебный отпуск, соглашению сторон или графику отпусков. В случае, если соглашения нет и в графике отпусков учебный отпуск не предусмотрен, необходимо подать работодателю заявление, в котором следует указать период использования учебного отпуска и уведомить, желает ли работник использовать учебный отпуск для участия в обучении или для завершения уровневого обучения. К заявлению на учебный отпуск прилагается справка из учебного заведения. Ходатайствуя об учебном отпуске, важно иметь в виду, чтобы не существовало обстоятельств, которые позволили бы работодателю отказать в предоставлении учебного отпуска.

В каких случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении учебного отпуска?

1. Если работник не уведомил о желании получить учебный отпуск за 14 календарных дней. Если учебный отпуск не указан в графике отпусков, о желании получить учебный отпуск необходимо сообщить за 14 календарных дней в письменно воспроизводимой форме (напр., письмом, электронным письмом, СМС). Если учебный отпуск предусмотрен в графике отпусков, он предоставляется в соответствии с графиком или по соглашению.
2. Работник желает использовать день учебного отпуска или последующие дни учебного отпуска только в свой выходной день (выходные дни). Например, если рабочее время с понедельника по пятницу, а работник хочет использовать учебный отпуск в субботу и воскресенье, работодатель вправе отказать. Однако, если работник использует учебный отпуск с понедельника по воскресенье (в данный период входят как рабочие, так и выходные дни), работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска.
3. Работник не предъявил работодателю справку из учебного заведения. Справка позволяет работодателю убедиться в том, что работник учится в конкретном учебном заведении и его учеба не приостановлена.
4. Учеба работника приостановлена в связи с академическим отпуском. В справке учебного заведения делается отметка о нахождении в академическом отпуске. Во время академического отпуска работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск. Исключение представляют собой ситуации, когда студент, находясь в академическом отпуске, может проходить некоторые предметы. В этом случае работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска.
5. Работник использовал дни учебного отпуска за конкретный календарный год. Такой же подход применяется, например, в ситуации, если работник использовал учебный отпуск в течение одного календарного года и в течение того же календарного года меняет работодателя, — в этом случае работник также не имеет права на дополнительный учебный отпуск.
6. У работодателя возникает ситуация, дающая ему право прервать учебный отпуска работника или отложить его предоставление. Работодатель имеет право прервать учебный отпуск работника или отложить его предоставление вследствие непредвиденной важной и неотложной необходимости в организации труда, прежде всего, для предотвращения возникновения ущерба. Это исключительная ситуация, которую невозможно разрешить никаким другим способом. Учебный отпуск или его часть, не использованные по этой причине, работник имеет право использовать для участия в уровневом обучении в подходящее для него время (соблюдая правила оформления учебного отпуска).

Если работником соблюдены все вышеперечисленные правила и непредвиденной неотложной необходимости, связанной с организацией труда, нет, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Подробнее об учебном отпуске читайте здесь.

Что касается расторжения трудового договора, то оно должно быть обоснованным. Целью испытательного срока является оценка соответствия здоровья, знаний, навыков, умений и личных качеств работника уровню, который требуется для выполнения работы. Расторжение трудового договора только из-за учебного отпуска, т. е. в связи с использованием права, вытекающего из закона, противоречит цели испытательного срока. Это не является показателем способности работника справляться с работой и не может привести к расторжению трудового договора при условии, что работником соблюдены правила, установленные в отношении ходатайства о предоставлении учебного отпуска (например, подано надлежащим образом оформленное заявление и соблюден срок предуведомления).

Если имеется основание полагать, что расторжение трудового договора работодателем необоснованно, работник для получения оценки может обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры (комиссию по трудовым спорам или суд). На оспаривание расторжения трудового договора работник имеет до 30 календарных дней с момента получения уведомления о расторжении трудового договора. Для оспаривания расторжения трудового договора необходимо подать в комиссию по трудовым спорам заявление о трудовом споре. Если комиссия по трудовым спорам установит ничтожность расторжения трудового договора и прекратит трудовой договор, работник имеет право на возмещение. Более подробно об оспаривании расторжения трудового договора можно прочитать здесь.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/742/